工作服設計的依據
(一)對象
即對穿衣人的研究。如年齡、職業、社會---、性格、愛好等，這就需要在設計之前與顧客多交談，盡量地了解顧客對工作服及色彩等方面的喜好，然后進行歸納、分析，員工春秋勞保服，后有的設計。
(二)時間
指工作服的穿著時間，它包括了工作服的穿著季節和流行概念。作為一個工作服設計者，要具有敏銳的時代感和流行意識，從而來指導現時的設計。
(三)地點、場合
在工作中，有許多不同的環境和場合，因此，也就產生了不同的穿著方式。設計前要對工作服的穿著地點，如城市和鄉村、陸地和海濱、室內和戶外等等加以區別，并對不同的工作場合及特殊的禮儀場合所需的服裝進行細致的區分。
(四)功用、方式
工作服穿著于人體，南京春秋勞保服，是工作服所需要的，因此，工作服設計的功能要求對人的運動和工作要具有舒適感，這其中包括了工作服的基本構造和材料的選擇運用。此外，針對日常工作服裝多樣化的特點，還要考慮其經濟性及多變化的形式。
(五)工藝手段
在設計過程中還要考慮工藝操作的繁與簡，要用盡量簡潔的造型和工藝制作方法來獲得---的效果。
提到工作服設計，定做春秋勞保服，有人往往會認為是要設計什么“”的工作服，這是錯誤的。必須認識到設計奇裝異服并不是工作服的宗旨，而準確無誤地忠實于上述幾個條件，設計出美觀、大方、實用的工作服才是重要的，圍繞上述內容進行構思，一定會獲得成功。
時代在變，人們在追求的道路上卻一直沒停歇，這一重大變化尤其能從以前不被人 重視的工作服款式中看得出來，過去那些曾被人們普遍認同并稱贊的款式漸漸淡出了視野，潮流、、個性化的款式正活躍在各個工作的舞臺上，這個情況一方面是現今工廠職員及企業單位工人越來越年輕， 對穿著的工作服要求也會越來越多，另一方面也是企業---對于打造企業文化的決心。
登錄后臺
