工服訂做是公司形象的重要表現：起旺服裝公司
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工服訂做職工穿戴---既是形象的包裝也是公司形象的表現。成功公司的經歷通知咱們一家具有優異形象的公司更簡單在商海的競賽中鋒芒畢露。形象能夠轉化為公司在商場和客戶面前的---法寶。
作業服---是穿在人身上的，不僅能反映職工的精神風貌，更能表現出公司的文明內在。比方深色諧和樣式保存的---表現的是公司的-作風;而色彩亮麗、樣式時髦的作業服能表現公司的---和開拓精神。
客戶的尊重也是非常重要的。雖然行業不同，但是道理是一樣的，所以我們要在平時的溝通中多聽聽對方的意見，多學習對方，這樣既幫助自己成長，也讓對方對我們產生---感。同時，你還要有原則性，不能沒有原則，你有原則，可能會---一些商機，但是卻能贏得對方永遠的尊重。也能為你將來的生意打下堅實基礎。
工服訂做身段也就是體重，身高，三圍等。作業裝的布料通常為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、---面料等,這些布料都有其共同的功能,例如貢爽:經高溫處置后，布紋嚴密富麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之---，反面又不失棉的舒服、吸濕透氣之特性。
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回憶中的工作服：起旺服裝公司
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在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份，那---是家族的榮耀。有些在廣州老工作的工人回憶說，當時的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。
上世紀八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業職工工資由控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發生一個人從進入企業那天起就可以把自己工作到-時的工資算清楚。而作為企業導，為員工加減薪酬方面沒有發言權，從1982到1985年間，-的有關規定，廠長有權對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由財政負擔的，企業不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份，那---是家族的榮耀。
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襯衣袖扣在各個場合也重要：起旺服裝公司
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適當的正式場合穿上袖扣襯衣、扣上袖扣，也會給品位加上不少分。劉先生告訴---：“如果一位男士能夠把袖扣襯衫穿得很---，那么他的品位自然不在話下。”但對于袖扣襯衣，大多數商務男士都不太冒，袖扣就更鮮有人問津了，不了解造成了干脆就不涉足。張告訴---：“老外對于袖扣的選擇和款式變化已經追求到了爐火純青的地步�！彼e例說，有日本消費者在其品牌就訂購了幾副滌綸的袖扣，顏色比較復雜，如果拿給中國消費者肯定沒辦法接受。
如果商務男士現在要選擇袖扣，起旺會說：“根據襯衣顏色選擇和搭配袖扣。而對于入門級別的男士來說，保險的就是不要選擇款式和顏色太花哨的，純凈的款式和顏色比較百搭，也比較適合---使用的袖扣的人們嘗試。領子不合適，再---也別買！
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