廠服定做有價值
起旺為客戶提出- 廠服定做有價值
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廠服定做如今被不斷增加員工的公司所垂青，一方面它不僅能提升公司的形象、品牌形象，另一方面還能束縛職工的行動。工作服關于公司所運用的工作服，有采用定做的，也有采購現貨的，這個要根據公司需求的不同來采取適宜的方法。據了解，在國內，做現貨廠服有---度的品牌還沒有涌現！所以現貨廠服不管是在如今仍是將來是有著非常大的商場的工作服。
工作服 現貨廠服更多的效勞目標應當都是中小型公司，究竟有著幾千乃至是上萬人的大中型公司他們不會去買現貨廠服，他們更多的是想定做專屬的，在國內公司中小型公司也的確占有------，這是由于跟著方針的放寬，注冊公司在國內變得簡單很多，有著創業愿望的年青人都期望在自個年青的時候去追逐自個的理想，并且每個人都不想---給誰打工，都想自個當老板---，所以建立公司變成了一種需求，有了公司你也不可能都是光桿司令，也需求更多有能力的人才參加才能成就-，工作服這時候需要一致的廠服也是很正常的事了。
工作服的回憶：起旺服裝公司
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有些在廣州老工作的工人回憶說，當時的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，工作服因為穿著它找對象都比別人容易。1979年作家蔣子龍在《人民文學》上發表了短篇小說《喬廠長---記》，塑造了廠長喬光樸這一改革先鋒的光輝形象。小說一經發表便在社會上引起了---的反映，
1983年11月16日《人民---》刊登了《一個有精神的廠長--步鑫生》一文，在現實中也挖掘出了一個大膽實踐企業改革的廠長典型。1977年步鑫生成為浙江省海鹽縣襯衫總廠的廠長，當時全廠只有固定資產兩萬多元，年利潤五千多元。職工連-金都發不出去，步鑫生---之后，首先砍掉了三分之一的行政人員，將他們調入了生產，接著又提出了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的口號，在獎金上---了平均主義，實行了“上不封頂，下不保底”，在產品經營上步鑫生著力打造，在1980年成功打入上海市場后，終將“雙燕牌”襯衫成功推廣到了。
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