1、拓展訓練不是為了---的游戲而訓練的。游戲只是一種方式，有一定的收益才是目的。拓展訓練以人員---策劃的各種戶外拓展活動為媒介，正確引導學校一步步感受和思考。實際效果無法與其他企業員工培訓相比。
2、拓展訓練對學員的危害---，---是企業的管理人員報名參加了企業主題風格拓展訓練后，員工的整體精神面貌都會發生很大變化。將工作中的中后期轉換成具體的工作，這也是公司想要實現的目標。正是因為這個原因，拓展培訓用戶評價越變越好，很多人都希望在拓展訓練中加入。
3、在公司內部培訓中，培訓拓展游戲，主要教師是關鍵，拓展培訓，理念不斷在講臺上傳遞。拓展培訓是一種體驗式的學習培訓。在所有戶外拓展活動的整個過程中，報名參加培訓---是關鍵和英雄。這相當于拓展培訓，為公司的每一位員工展示一個大舞臺。這樣，企業培訓拓展，就可以---企業員工培訓的資金投入和---，每一個激發潛力都可以得到開發和設計。
4、報名參加拓展訓練---，經過拓展訓練后，會互相創造---的友誼。很有可能從原來的---變成形影不離的朋友，原來的關系一般越來越---對方。因為在整個學習和培訓過程中，他們必須攜手克服困難，員工拓展培訓，才能開展戶外拓展活動。這樣，情緒肯定會加重。
高空斷橋、高空平衡木、高v、跳出自我、巨人梯、畢業墻、泰山繩、繩網、飛虎隊、雪山飛狐以及其他各種場地小型項目。
多種以自我認知、---思維、人際合作、情感陶冶、熔煉團隊、提高學習或管理水平等為目的具有很強研討的訓練項目，包括---背摔、蜘蛛網、生死電網、---呼啦圈、建繩房、---摸號、團隊舞等等，上百個培訓項目。
天然攀巖、沙漠穿越、速降、露營、救援行動、扎竹筏、漂流、星空靜思、篝火晚會、荒島尋寶等。
定向運動orienteering誕生于瑞典，現流行很多地方。它是一種借助地圖和指北針，按照規定的方向自己選擇行進路線---各個目標的體力與智力相結合的戶外運動。定向運動是一項極富群眾性、趣味性、競爭性和有意義的新型戶外運動，通過運動能使人回歸自然、鍛煉體力與智力、磨練意志、團結協作和提高決策能力。
以企業文化、---力、管理技巧、人際關系、團隊的工作方法、mbti心理建設等為主要內容，綜合運用情景模擬、角色扮演、問卷自測、案例分析等各種現代培訓方法。
拓展訓練的效果雖然好，但仍然需要反復地去重復溫習，企業內部很有可能會接觸到更多的新鮮事物而發生改變，因此拓展培訓給企業帶來的培訓效果并不是固定性的，需要不斷的鞏固，才能將效果加強與推進，才能讓企業長期發展下去，這也是為什么許多企業每年都會進行拓展訓練的原因。
重慶美州虎多年的活動經驗總結互相激勵與關愛是一個好團隊的---因素；有障礙的情況下要---心理隔膜，進行有效溝通，才能形成團隊默契，進而實現團隊目標。“---背摔”、“生命旅程”等活動，就是強調溝通的重要性，------清晰有效的信息交換，體驗規則、約束和自律的重要性；突破心理保護層，挑戰自我；克服隊員們的畏難情緒，在---與被---、幫助與被幫助的過程中，體驗團隊的溫馨。
沒有團隊文化，沒有共同的目標和價值觀，多人組合的集體只能算是---。各自為陣，就是一盤散沙，不能形成合力。深圳智尚拓展教練在活動中會著重串聯團隊文化，就是串起這些人無形的同心繩，應對挑戰和相互交流的過程中，實現“激發潛能，熔煉團隊”的目的。
登錄后臺
