去除少數(shù)需求特殊、價(jià)格昂貴的工裝，如禮裝、特裝，多數(shù)工作服定制都會(huì)要求其具有合理的性價(jià)b，綜合對(duì)比設(shè)計(jì)選用的面料---、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面。相同的著裝效果與作用，工作服設(shè)計(jì)要從風(fēng)格、材料、制作難度、服裝結(jié)構(gòu)等方面入手，盡量降低成本。便宜是大多數(shù)企業(yè)對(duì)秋工作服的期望值，因此，在---要求的前提下，應(yīng)盡量做到價(jià)格合理，減少使用企業(yè)和服裝企業(yè)自身的負(fù)擔(dān)。
一般來(lái)說(shuō)，工作服的美觀程度取決于服裝的精神屬性。工裝服裝是為了便于工作。因此，審美上的重點(diǎn)主要在于制作技術(shù)。服飾作為一門實(shí)用藝術(shù)，其設(shè)計(jì)目的就是以服飾裝飾的形式，使服飾造型美觀，充分體現(xiàn)造型的美，同時(shí)彌補(bǔ)人體美的不足。
對(duì)工作服進(jìn)行設(shè)計(jì)，首先要有明確的目標(biāo)：針對(duì)不同行業(yè)、同行業(yè)、同行業(yè)、同職位、同職位等方面的特點(diǎn)，等等。工裝是職業(yè)化的，通常一提到白領(lǐng)就會(huì)想到辦公室職員，一聽到藍(lán)領(lǐng)班就知道是工廠里的一名辛苦工作人員。因此，不同的職業(yè)在選擇服裝時(shí)需要有不同的考慮。對(duì)于職業(yè)性，我們可以大致分為室內(nèi)與室外兩種，而室內(nèi)又可分為管理與操作兩種，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)工衣定做，管理層的服裝會(huì)注重審美，要求服裝美觀大方，而操作層就是更需要考慮服裝的活動(dòng)性和功能性，所以兩種服裝都會(huì)略顯收身，一個(gè)稍顯寬松。
工裝的功用在于工裝的設(shè)計(jì)是否符合企業(yè)的工作需要，員工是否在著裝上舒適，工裝定制也可以根據(jù)公司的情況來(lái)選擇，例如建筑公司，豐都企業(yè)工衣，可以采用耐磨損的面料，電子公司應(yīng)該選擇防靜電的面料。工作服在定制的時(shí)候要選擇好的面料，定制適合自己公司的服裝，能達(dá)到實(shí)用的功能是關(guān)鍵。
員工的外部形象與企業(yè)的整體形象直接相關(guān)，因此統(tǒng)一的工作服可以讓企業(yè)向外界傳達(dá)---的形象特征，通過(guò)這樣整潔的工作服可以進(jìn)一步提高企業(yè)的形象，同時(shí)穿工作服可以在企業(yè)品牌形象的傳播中發(fā)揮一定的積極作用。
團(tuán)結(jié)一心是力量這是廣為流傳的成語(yǔ)，一個(gè)成功的企業(yè)只有把員工的心凝聚在一起，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而且統(tǒng)一的工作服可以讓員工更清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)是一個(gè)集體，可以---地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)增強(qiáng)員工的參與性和自豪感。
在員工穿著工作服的時(shí)候，可以讓員工---意識(shí)到他們正處于工作狀態(tài)，這樣的情況下，可以讓員工表現(xiàn)的更自律，更規(guī)范自己的行為。此時(shí)，員工的工作狀態(tài)已不只是精神層面上的東西了，而是體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化建構(gòu)。有了工作服這樣的功能，是否每一個(gè)企業(yè)的工作服都要一模一樣，否則，工作服也可以按部門的不同來(lái)設(shè)計(jì)。這有助于---地進(jìn)行部門管理，同時(shí)也增強(qiáng)了各部門的集體榮譽(yù)感。
這套標(biāo)準(zhǔn)可不是為了確定每位員工的身材定做服裝，畢竟成本---。在此筆者所說(shuō)的“量體裁衣”是指不同行業(yè)需要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)來(lái)選擇不同面料的工作服。比如現(xiàn)場(chǎng)建筑行業(yè)的工人工作服，應(yīng)選擇耐磨損較好的面料，而且夏季較熱，顏色越深越吸熱，因此要避免選用深色。穿著透氣的長(zhǎng)袖大衣，既能---，又不會(huì)太悶。假如是辦公室白領(lǐng)，適宜選擇比較正式的職業(yè)一件 polo衫、職業(yè)襯衫等等，既休閑又不太正式。
每一家企業(yè)都有其企業(yè)文化的特點(diǎn)，一套工作服也是一種展示企業(yè)文化的方式，所以在定制工作服時(shí)，一定要根據(jù)企業(yè)文化特點(diǎn)來(lái)選擇工作服的式樣和色調(diào)。獨(dú)占的主色很重要，這會(huì)加深人們對(duì)它的印象。舉例來(lái)說(shuō)，餓了么的外賣工作服是藍(lán)色的，美團(tuán)是黃色的，當(dāng)看到他們的工作服，一眼就可以看出他們是哪個(gè)企業(yè)。通過(guò)這種方式，能在群眾心中固定各品牌的大致印象，獲得較好的名氣度。
工作服在定制時(shí)還需要考慮到工人工作時(shí)的便利，例如工人在工作時(shí)會(huì)需要利用幾個(gè)口袋，在上衣還是在下裝的口袋利用率更高，企業(yè)工衣定制廠家，是否選用拉鏈口袋等等問(wèn)題，這些都需要根據(jù)每個(gè)行業(yè)的工作特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。
許多企業(yè)在定制工作服時(shí)經(jīng)常會(huì)忽視工作服的美觀性，這也是一個(gè)應(yīng)該考慮到的因素。盡管工作服和日常服裝不同，不需要---的審美設(shè)計(jì)，但是如果是一件脫離大眾審美的工作服，員工在穿上工作時(shí)，也會(huì)少了一點(diǎn)---和動(dòng)力。
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