社會-高：學而優則仕，中國傳統的思想根深蒂固，以及幾十年來體制內的穩定，讓經歷過饑荒、物資供應不豐富、下崗潮、農民工進城等歷史階段的爺爺奶奶叔叔阿姨七大姑八大姨等覺得，體制內旱澇保收的高穩定是讓人艷羨的，大家都高看你一眼。而且-還帶來這些好處：1、隨工作落，不管你是在，還是在魔都，只要考上-，立馬解決。-基本不性別，對女性友好。很多女生在求職時遭遇過性別，條件很，但是一看性別一欄是女的，-招聘培訓課程，當場被拒；一看到未婚，未來兩年準備結婚，莫名被拒；一看已婚未育，近兩年準備，又莫名被拒……生育在職場中，可能就面臨著拒錄用、降薪降職、被變相調崗、甚至被辭退。而這些，在考-時統統不會遇到，挺著8個月-面試，面試考官甚至給你加分。，-入職后，懷孕則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，還給男性提供陪產假，男性15天陪產假、女性158天產假-休滿，這樣的職場更有-。-和省考編制和-待遇不同：通過省考和-被錄用的-，均屬于“-”，均按照《-法》和同一套制度管理，錄用后也有統一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，-培訓機構，東部沿海和城市平均工資水平高于中西部地區;在部門(行業)類別上，海關、金融、-和財稅系統工資和-高于其它部門;在晉升空間上，行政類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關系統大多只能在本系統內晉升和調動。
養老-：在這里我們不得不提一下令-歡喜令普通民眾艷羨的“雙軌制”：即企業職工的-金的-、-核準、-金發放及標準都是由人社部門下屬的企保部門負責，---金的-、-金發放由門負責，-核準則是由-門和人社部門下屬的公務局負責。目前--和企業職工的-替代率(-占-前工資的比例)不同，即--職工-可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工-后只能領到在職工資的40%至60%，-工資差距較大。-和省考考試內容不同：省考和-在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言，-時間基本是固定的，報名時間在每年10月中下旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-5月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，2016年參加聯考的地區已經增至25個，為歷年之。就考試內容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均采用閉卷方式。就題型和考試難度而言，-相對穩定，省考則在-的基礎上略加-，以體現本省特色，-題目難度要相對大于省考。-行測題量比省考多，-閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照-及各省-考試大綱和考試。-考試一年考1次。每年-的啟動時間為10月份，一般在10月中旬發公告，中旬到下旬-，11月份的一個周日或者12月份的個周日進行公共科目筆試。科目筆試一般在公共科目筆試前-下午進行。筆試成績查詢時間為第二年的1月份，面試一般在第二年的5月前完成。
-基本不性別，對女性友好。很多女生在求職時遭遇過性別，條件很，但是一看性別一欄是女的，當場被拒；一看到未婚，未來兩年準備結婚，莫名被拒；一看已婚未育，近兩年準備，又莫名被拒……生育在職場中，可能就面臨著拒錄用、降薪降職、被變相調崗、甚至被辭退。而這些，在考-時統統不會遇到，挺著8個月-面試，面試考官甚至給你加分。，-入職后，懷孕則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，還給男性提供陪產假，男性15天陪產假、女性158天產假-休滿，這樣的職場更有-。五險一金是基本保障，-待遇還好。對于很多在私企上班的人來說，可能五險一金都是一種奢望。但是對于-來說，五險一金是基本保障。工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。考上-相當于有了的門票。對于在機構上班的-來說，老一輩很多人都稱為的，雖然大部分都只是-，但是你考上了已經是行政編制了，-培訓機構，相當于有了的門票，職業發展上看能力、機遇、運氣、人脈，也許哪天時來天地皆同力，你也是某-、某-、某縣長。-條件寬松，招錄范圍廣泛，沒有-。大范圍、全招考，所有省份、所有城市招考，安徽-，不論你是清北、985、211還是一本、二本、三本的本科生，或是專科升本科，有無工作經驗都可以-，都有適合你的崗位。你可以是三流學校畢業、可以不是學生會，你可能被拒了上百份簡歷，如果你選擇-考試，那么門檻都是一樣的。你也可以在社會上摸爬滾打十來年，只要在35周歲前選擇考公，只要你夠努力，你完全可以考上-，拿到穩定工作。
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