-和省考組織機構不同：地方各省-考試與-考試的-區別是由考試-門、招錄單位和地域范圍決定的。-門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即-考試的需求方和錄用-的接收方;地域范圍指考試地點。-考試是由-局組織，各地-考試是由各地的-、人力資源社會保障部門組織。-的待遇如何：和體制外相比，-工作穩定薪資待遇高，只要能考上-，待遇肯定不會太差，即便是當-的-，-后的待遇也是非常-的，但想要靠--肯定是不可能的。-的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔-工資、四檔補助工資。考-的好處是什么：-的工作時長固定，對于-來說，工作時間非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5點鐘必須準時下班。收入穩定、-待遇值得肯定。在各行各業中，-的工資目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高，不受市場因素影響，不會有被-或是不結算的情況，每個月按時足額打入工資卡。
--的課堂氛圍濃厚，環境決定態度。往往我們在-備考過程中，經常頭疼于沒有地方進行學習，有些人會選擇在大學教室，有些會選擇在家，-培訓，無論哪種環境都沒有辦法-全身心投入，合肥-，因為周圍的環境因素太多，往往會影響到學習者。而在-里，-的目的都是為了學習-考試相關知識，其氛圍會非常濃厚，直接影響到學習成績。志同道合，結識人脈。參加-一個很大的好處還在于你身邊的那群人，很有可能是你以后仕途中的志同道合者，在以后的工作中會有所幫助，從人脈角度講也是一個不小的-。-基本不性別，對女性友好。很多女生在求職時遭遇過性別，條件很，但是一看性別一欄是女的，當場被拒；一看到未婚，未來兩年準備結婚，莫名被拒；一看已婚未育，近兩年準備，又莫名被拒……生育在職場中，可能就面臨著拒錄用、降薪降職、被變相調崗、甚至被辭退。而這些，在考-時統統不會遇到，挺著8個月-面試，面試考官甚至給你加分。，-入職后，懷孕則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，-招聘-，還給男性提供陪產假，男性15天陪產假、女性158天產假-休滿，這樣的職場更有-。好辦事。在-的很多工作中，要與各部門，各行業的人打交道，-可以建立比較廣的一個關系網，辦起事來自然方便很多。3、好，-度高，就是銀行給的額度都會因為-這個職業而變得-。4、相親中容易脫單，因為社會對-的-，以及《-法》保障的這個職業的高穩定性，相親中比較容易脫單，單位的大姐阿姨、哥哥叔叔都熱衷于幫忙介紹女朋友。
-考試一年考1次。每年-的啟動時間為10月份，一般在10月中旬發公告，中旬到下旬-，11月份的一個周日或者12月份的個周日進行公共科目筆試。科目筆試一般在公共科目筆試前-下午進行。筆試成績查詢時間為第二年的1月份，面試一般在第二年的5月前完成。---優勢：一、輔導，專職老師講授。較好的輔導機構會有一個專門研究-考試的團隊，且經時間的積累，這一團隊往往掌握了-考試的技巧和-的東西，-招聘培訓，從角度上講，-的性要比獨自學習要強很多，比如你在自學過程中可能無法總結出一些做題的技巧，在-中就能通過老師的講授而學到，這對你的做題速度和準確率有很大影響。-考試-的老師是專職老師，有過多年的輔導經驗，對-相關題型的難易點把握較準，對-考試知識點的學習有針對性。雙休有保障，開始“朝九晚五”的生活。私企里，很多人雖然工資高，但是工作強度非常大，職業病現象非常普遍。但是-不一樣，大部分-工作時間規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況，“身體是-的本錢”，考上-，每年定期體檢，生病了請病假不扣錢，不用-被辭退，-甚至嚴格禁止你帶病上班，關心你要保重身體。還有，所有的-節假日都穩定放假，假期出去旅游可以早早規劃，一年365天是52周，雙休，共104天假期，再加上-節假日，一年三分之一時間在休假。
登錄后臺
