2012年，蘋果把“提醒事項”、“備忘錄”等等ios上的原生app。到了macos上。2014年，蘋果在macos里加入了“通知中心”、“spotlight”，這些ios上的功能。2015年，macos在界面里加入了更多手勢操作，比如手指滑動刪除。2016年，macos加入---，界面也像ios靠攏，變得扁平。2017年，macbookpro加入了觸摸操控的touchbar和touchid。2018年，macos了---、、語音備忘錄等ios上的應用。2019年，ipados開始支持分屏。2020年，ipados14加入側邊欄功能在wwdc2020上，蘋果的armmac，已經適配了ipad應用。
把---變得更富有儀式感，并且形成一種條件反射，把---變成一場真正---的---狂歡。
當這場狂歡開始，當大家都沉浸在---剁手的氣氛中，個體很難抗拒被潮流裹挾。不熬夜搶點東西，不在優惠滿減上與商家斗智斗勇，不做一回尾款人，會覺得自己落伍了。很多時候我們可能也不想搶，可架不住---。終還是不得不被牽著鼻子走。如果說以前我們會遇到經濟上的困難，也就是喜歡的東西買不起，現在這種困擾已經在、白條的包圍中逐漸消失。如果說我們沖動剁手之后想反悔，---的物流也不給你機會。物流行業數字化不斷升級、智能分揀機器人、大數據ai調度等科技的運用讓分揀效率---提升，眾多物流公司推出了“預售極速達”服務，將已付定金的商品提前送到快遞站點和社區，待買家付完尾款后即可就近發貨。
或者推出高管-計劃。在中國的科技互聯網公司，員工的合同都是每隔幾年續簽一次已經是一種常態。而it科技公司的員工們隨著年齡越大，被公司以“不再續簽”為由辭退的風險就越大。這種，蔓延在每個互聯網中年男人的頭上。當然，美國硅谷的職場總體上也還是年輕的。據統計，硅谷各大公司員工的平均年齡沒有超過40歲的，平均年齡大一些的可能就是惠普或是ibm這樣的計算機科技公司，但沒有超過39歲，谷歌蘋果這樣的大廠平均年齡也只有30到31歲，linkedin和-僅僅只有29歲。不過相對而言，硅谷對年齡大的員工寬容度包容度更高，公司內部40的程序員也是相對普遍，生存環境要好的多。
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