人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定,管理委托單位-、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案,為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)境政審手續(xù)、代辦集體戶kou落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。
職業(yè)介紹是個(gè)人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶,招聘流程外包,它要為雙方的選擇服務(wù),使二者能夠順利結(jié)合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實(shí)際出發(fā),了解和掌握雙方的真實(shí)材料,-地向雙方傳遞對(duì)方的信息,從而-個(gè)人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和使用人單位滿意。
人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì),招聘流程外包方案,依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,河北招聘流程外包,制定未來(lái)人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標(biāo)的導(dǎo)航儀,人力資源規(guī)劃在hr工作中起到一個(gè)定位目標(biāo)和把握路線的作用。人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定的和-數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過程中的相互匹配。