從建立現代財政制度到建立現代財稅體制。
這是從十八屆-到-建議中對于財稅改革與發展表述的改變。一些新的提法也在涌現，比如“加強財政資源統籌”、“健全--管理”等。但涉及預算、稅制、事權與支出責任改革等改革的主體內容仍然未變。當然也有不同，畢竟改革一直在推進，比如稅收-，在過去的數年中，稅收-改革進步很大，大部分稅種的立法已經完成或者正在進行之中。
網站公布的《建立現代財稅體制》一文中認為，建立現代財稅體制是建設-的重要保障；是推進治理體系和治理能力現代化的應有之義；建立現代財稅體制是深化財稅體制改革成果的鞏固拓展。
2月26日，澳洲-公會華東和華中區諸斌對-表示：“從完善現代稅收制度來看，伴隨著經濟不斷發展以及工業化和城鎮化水平逐漸提高，我國產業結構升級趨勢非常明顯，稅制體系有著同步變革的內生性要求，同時，數字經濟等領域呈現快速發展的態勢，正在改變著傳統行業的生產效率，也在改變著資源配置模式，給現有稅制體系帶來-影響。此外，我國在全球分工的-也在悄然發生變化，要求稅制體系與全球分工-變化相適應，這些都構成了稅制體系改革的動因。”
對于優化稅制結構，諸斌提出了自己的看法：首先，優化個人所得稅征收結構，建議將“績合機制”適當擴大到四種勞動收入之外的非勞動收入，并-降低邊際稅率；其次，進一步推動間接稅改革落地，包括-三檔并兩檔的任務并適當降低稅負、消費稅稅目稅率需要進一步優化，以適應消費升級的需求；后，通過稅制結構優化充分發揮稅收在收入分配領域的調節作用，財稅，包括繼續堅持“逐步提高直接稅比重”的稅制結構優化方向，在“綜合與分類相結合”稅制框架下進一步完善個人所得稅制，逐步提高稅制整體的累進性，從而實現稅收負擔公平的分配。
1、按法規要求招聘會計。招聘會計基本條件是會計人員要有會計從業--即-。如果是招聘會計主管或企業只需要一名會計企業必須會計主管則必須具備-中級-或三年以上會計資格。這是-規定的。如果未按照上述標準招聘會計，沒事便罷，有事便是企業的責任。 2、會計-和會計-。一般會計都要有財務會計或經濟類學習經歷，這樣才有系統的財務會計知識。-要有一定的會計年限和知識學習才能獲得，當然也是一個很重要的參考指標。-和-高低通常代表會計基本素質和技能，但-和-不能完全代表會計的財務務實能力和水平。 3、會計務實潛力。實際上招聘到完全符合企業行業要求會計要看機遇，多數還要看會計素質、財稅知識、務實能力和潛力，看所招聘的會計人員能否在短期內掌握企業財務特點，有能力或有潛力能處理好企業的財務稅務等方面問題。 4、找有經驗的會計協助。如果不是財務會計出身的招聘者，只能憑經驗和感覺來判斷財務會計人員的工作能力和水平。憑經驗和感覺多半是有效的，財稅，但也有不靈的時候。財務會計性很強，財稅會計，業內人士才更清楚會計能力和水平。如有條件可以找一位有經驗的會計與應聘者做方面的溝通，這樣就能夠進一步了解應聘者方面的一些具體情況。
股東個人去年從公司自用，今年-還了，不存在視同分紅--的風險了。
糾正：
以上理解是錯誤的！股東個人去年從公司自用，即便是今年-還了，也會存在視同分紅--的風險。
-風險：
1. 對于納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業生產經營的股東，向股東追繳應-的“利息、股息、紅利所得”20%的個人所得稅；
2. 企業作為扣繳義務人，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收-百分之五十以上三倍以下的罰款；
3. 這筆會被視同提供服務，即使沒有利息收入也要視同銷售，按同期同類銀行利率確認利息收入，然后按照-適用稅率征收期間的-。
4. 同時企業所得稅上也視同銷售，-企業所得稅。
參考：
《關于規范個人-個人所得稅征收管理的通知》財稅〔2003〕158號，以下簡稱158號文件。其中第二條對個人股東長期不還的稅務處理問題作了規定：納稅年度內個人-從其投資企業個人獨資企業、合伙企業除外，在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業生產經營的，其未歸還的可視為企業對個人-的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。
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