鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產康服務中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為---母嬰生活品質的連鎖品牌。
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以日本為例，在上世紀90年代，日本先后---相關法規，使家政從業者大幅增加，滿足社會需求，并不斷完善從業者待遇，借助制度保障改變了傳統的擇業觀，使從業人員素質不斷提高，化程度越來越強，并基本形成了統一的行業標準和服務體系�！ �相比之下，目前我政教育相對滯后，月嫂多少錢一個月，社會觀念存在偏差，總體來看，家政行業發展緩慢，行業產能弱小，服務品質較低，現階段仍處于發展階段。
鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯網的母嬰生活連鎖品牌，提供的，溫暖的，接近于母愛的服務機構。公司由醫護團隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門店500多家，每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產康服務中心，金華月嫂，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為---母嬰生活品質的連鎖品牌。
鑫耀國際母嬰的月嫂都是自有月嫂，與行業中介性質或者平臺性質的公司相比，我們對月嫂的了解深入，管理更深入。
月嫂篩選---、嚴要求。---傳統月嫂自賣自夸的級別標準，月嫂培訓機構，36項考評標準。
培訓體系。培訓課程包括心理輔導、母嬰護理、產后修復、膳食營養、 實操技能等，通過化、規范化、職業化，對月嫂進行全方的提升打造。
月嫂我們對月嫂嚴格把關，為您提供安心、放心、省心的母嬰護理服務。
鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯網的母嬰生活連鎖品牌，提供的，溫暖的，接近于母愛的服務機構。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為---母嬰生活品質的連鎖品牌。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。
用人不疑，疑人不用，獎懲嚴明。大部分阿姨都是沖著育兒嫂的-來從事這個行業，主要為求財，會傷害孩子的是少數。本著相信阿姨，同時謹慎防范的原則。既不能事事提心吊膽胡亂猜疑，也不能大撒把委托，有老人和阿姨一起當然好，但如果實在沒有老人可以看著阿姨，可以與阿姨溝通采用監控---頭，時間長了，---也就自然建立了。逢年過節，月嫂---多少錢，如果覺得阿姨表現好，希望長期留用，可以適當封紅包、放帶薪假等。但---要有限發放，如果---太多，也容易讓阿姨認為這都是應該的，飄飄然起來。當然，尊重育兒嫂，不把阿姨當傭人使喚，對雙方都是有益的。
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