kz是一家集設計、生產、銷售為一體的綜合型服裝公司，產品以休閑男裝系列-。
羽絨服是經過怎樣的過程而制成
裁剪
1、面料追色差畫皮；
2、面、里、膽料要求按版裁準，不得缺片、多片；
3、加棉部位：100g松棉：帽中×1、帽片×2；200g棉：領子；100g針棉：1/2小領、門襟、1/2兜口×2；
4、加膽料部位：門襟、兜口、小領、領；
制作步驟
1、線路參考樣衣及圖紙；
2、針距：11-13針/3cm明線跡，12-14針/3cm暗線跡。合縫用11#機針，引線用9#機針；
3、線順色特殊要求除外，面線用與身順色線；
4、各部位線路要順直，男士短款羽絨服，縫紉線跡30cm內不得有兩處單跳和連續跳針，fz男士羽絨服，包縫線跡不允許跳針。
面、底線應松緊 適宜，男士中年羽絨服，起落都要打回針；
5、袖子抽褶：先在單衣片上抽褶，然后再充絨納線。抽褶線與肩縫對縫；
6、汽眼加隔色墊布；
7、大身拉鏈要求平整，不可起浪。門襟鏈拉頭要求左拉右插， 緝0.1cm明線；
8、主標、小號釘在內里后中；水洗標在內里左側縫1/2處為標下口；
9、所有里子拼接縫要求包縫；
10、袖口內面布為勾縫；
11、兜口1cm裝飾明線先充絨后輯明線；
12、棉靠里布，帽子周圈走0.1cm明線，帽子前口0.1+2.5cm明線。帽子底口0.1明線。帽縫帶帶條。具體納線參考圖紙；
13、肩縫、腋下、兜布加帶條；
14、半成品必須小燙，熨燙平服，無極光；
15、其他具體做法參考樣衣；
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服裝生產廠家詳解女裝廠計件工資好，還是計時工資好？
服裝工廠采用的計薪方式不盡相同，大部分工廠都是采用的計件的方式，計件工資好處在于容易管理，調動了員工的相對積極性，但弊端在于本質-產品的、效率交期、成本的管理交給了員工，產品作為員工獲取勞動報酬的實證，其實已經脫離了其本質的屬性。
采用計件工資制度的好處
一，可以提高員工積極性，提高企業的生產效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！
二，員工自己會自發去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成-的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。
三，讓企業的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。
采用計件工資制度的壞處
一，員工容易只講數量，不講。對品質要求容易產生對抗情緒
二，只要是計件制，就會有不平均的現象發生，矛盾較多，處理不好，容易產生波動。
三，小單不好處理，力太大，產生的效益卻很少。
四，每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。
不同批發方式咨詢的行話
混批：不同的版、不同顏色、不同碼數的貨混合在一起批發進貨。
齊色齊碼：一般服裝每個版會做兩個色、兩個碼以上，采購是一個版拿完所有的色和碼叫齊色齊碼。
一手(貨)：指一個版(色)的碼數都各拿一件貨品，兩手(貨)就是指一個版(色)的碼數都各拿兩件貨品，以此類推。
一批：一級批發商。具體是指自己生產或自己下單生產，或總代理之類的批發商。
二批：從一級批發商處炒貨回來轉手批發出去的商人。
跨季換貨：跨季度換貨，比如說拿春夏季賣不掉的貨跟上家換秋冬季的新貨，拿秋冬季賣不掉的貨跟上家換春夏季的新貨。
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