多看。看什么？一是看公司的制度文件，二是看別人怎么做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道應該做什么，不應該做什么，也知道什么時候做什么。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利于快速進入工作狀態，也可以讓自己少走很多彎路。多問。問什么？自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區別，新人進入職場，會有很多的知識盲區。問誰呢？一是問有經驗的同事，二是問。請教同事的時候，態度要誠懇，姿態要放低，不要因為自己是大學畢業，天津---招聘費用，就---其他同事。需要注意的是，能夠解決的問題，不要總是麻煩同事，“伸手”是大家都很討厭的！
勞動派遣轉正辦理程序
1個人申請。個人持------、---等、聘任文件、近期免冠照片一寸一張等到-單位勞資部門報名。
2-單位初審。-單位依照申報條件進行初審；-合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“------原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用a4紙打印，天津---招聘企業，仿宋3號字體)
3集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各-單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司---辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。
4簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》，天津天津---招聘，并按規定簽訂直接用工勞動合同
---勞務派遣對企業來說有什么好處？
對企業而言
1、節約管理成本。
企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常---。企業選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會---減少，人事管理瑣事不再占用企業-的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
2、節省人員的-成本。
企業人員-又是另一項令企業頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷---企業。如果企業選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可---與勞務派遣公司聯系，企業只需進行員工接收工作即可，省錢又省力。
3、-用工風險。
在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
4、在資源---的情況下保障了生產需要的用工
用人單位與勞務派遣公司合作，天津---招聘機構，可以在有限的時間內，快速充分的利用企業現有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可---聯系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。
5、提高了派遣員工的素質。
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