多看。看什么?一是看公司的制度文件,二是看別人怎么做事。看文件,可以快速熟悉公司的制度和流程,知道應該做什么,不應該做什么,也知道什么時候做什么。但是如何做呢?則需要觀察同事的做法,從中分析別人做事的方法和技巧,這樣有利于快速進入工作狀態,也可以讓自己少走很多彎路。多問。問什么?自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區別,新人進入職場,會有很多的知識盲區。問誰呢?一是問有經驗的同事,二是問。請教同事的時候,態度要誠懇,姿態要放低,不要因為自己是大學畢業,天津---招聘費用,就---其他同事。需要注意的是,能夠解決的問題,不要總是麻煩同事,“伸手”是大家都很討厭的!
勞動派遣轉正辦理程序
1個人申請。個人持------、---等、聘任文件、近期免冠照片一寸一張等到-單位勞資部門報名。
2-單位初審。-單位依照申報條件進行初審;-合格的填寫《錄用職工花名冊》,在規定時間將申報人員“花名冊”、“------原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔,并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用a4紙打印,天津---招聘企業,仿宋3號字體)
3集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各-單位上報人員進行匯總、審核,報集團公司---辦公會審核通過,并在集團公司進行為期五天的公示。
4簽訂勞動合同。經公示無異議后,由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》,天津天津---招聘,并按規定簽訂直接用工勞動合同
---勞務派遣對企業來說有什么好處?
對企業而言
1、節約管理成本。
企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額,每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常---。企業選擇勞務派遣后,人事管理的成本將會---減少,人事管理瑣事不再占用企業-的發展時間,企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
2、節省人員的-成本。
企業人員-又是另一項令企業頭疼的事情,用工難,招不到滿意的員工,薪資又連年上漲,企業招工成本隨之不斷---企業。如果企業選擇勞務派遣公司作代理,有用工需求可---與勞務派遣公司聯系,企業只需進行員工接收工作即可,省錢又省力。
3、-用工風險。
在勞務派遣公司,員工直接與勞務派遣公司簽訂合同,并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司,而用工單位可以減少承擔的風險。
4、在資源---的情況下保障了生產需要的用工
用人單位與勞務派遣公司合作,天津---招聘機構,可以在有限的時間內,快速充分的利用企業現有資源,不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本,有用工需求可---聯系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。
5、提高了派遣員工的素質。