1.四川管理咨詢通常都有明確的項(xiàng)目目標(biāo)，須為企業(yè)解決具體的問(wèn)題2.通常一個(gè)咨詢項(xiàng)目歷時(shí)在三個(gè)月以上3.管理咨詢項(xiàng)目通常需要組建項(xiàng)目組，項(xiàng)目組又分設(shè)顧問(wèn)小組、跟進(jìn)小組、推行小組共三個(gè)小組。明確分工，緊密合作。
4.成都管理咨詢的三階段：現(xiàn)狀-、方案設(shè)計(jì)、推行實(shí)施。5.管理咨詢過(guò)程會(huì)運(yùn)用-、研討、評(píng)審、培訓(xùn)等各種推行手段。管理咨詢過(guò)程中會(huì)含有培訓(xùn)，企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)-，但培訓(xùn)的作用在于導(dǎo)入理念、達(dá)成共識(shí)、講解方案。6.管理咨詢不僅幫助企業(yè)解決問(wèn)題，還訓(xùn)練管理人員解決問(wèn)題的方法、技能。
四川創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的行業(yè)政策2007年1月11日，中國(guó)在上海召開第八批新職業(yè)信息發(fā)布會(huì)時(shí)，正式將【創(chuàng)業(yè)咨詢師】這一職業(yè)向社會(huì)公開發(fā)布。確立創(chuàng)業(yè)咨詢師這一新的職業(yè)，成都企業(yè)管理咨詢，既是我國(guó)實(shí)施積極就業(yè)政策，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的必然結(jié)果，也可以滿足廣大創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)咨詢和服務(wù)的-需求。
同時(shí)，企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成都創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)咨詢師的誕生，對(duì)于-我國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高創(chuàng)業(yè)成功率，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展進(jìn)而拉動(dòng)就業(yè)都具有非常重要的意義。創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的態(tài)度2007年10月15日胡在中國(guó)第十七次全國(guó)上的報(bào)告中明確-：“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。在報(bào)告中，企業(yè)管理咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，胡-強(qiáng)調(diào)：“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者”。鼓勵(lì)和支持廣大勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是我國(guó)實(shí)施積極就業(yè)政策的一項(xiàng)重要舉措之一。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)是當(dāng)前各級(jí)落實(shí)積極就業(yè)政策的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。
2.大部分當(dāng)?shù)毓芾碜稍儥C(jī)構(gòu)欠缺競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3.管理資詢從業(yè)者技術(shù)水準(zhǔn)有待提高4.當(dāng)?shù)毓芾碜稍儥C(jī)構(gòu)品牌-尚需提升緣故1.企業(yè)界對(duì)管理咨詢業(yè)掌握不足2.企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理層對(duì)管理資詢的了解仍待提升。
3.四川管理咨詢受當(dāng)今全部社會(huì)經(jīng)濟(jì)低迷的危害，很多公司用心，乏力尋醫(yī)。4.成都管理咨詢企業(yè)界的暴發(fā)心理狀態(tài)及片面性比較-5.四川管理咨詢業(yè)良莠不齊，總體資詢水準(zhǔn)不高，且欠缺行業(yè)規(guī)范。6.成都管理咨詢業(yè)人才急缺，牽制著行業(yè)發(fā)展。
聯(lián)欣團(tuán)隊(duì)-成員均為從業(yè)8年以上的咨詢師，咨詢服務(wù)涵蓋
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