每個員工都穿工作服，所以每個人的穿著習慣對服裝有不同的要求。而定制工作服會盡量滿足大部分員工的需求。現(xiàn)成的服裝不能提供這些服務。采購量大的公司是工作服使用率也高，員工一年到頭都要穿著，經(jīng)常磨蹭，對服裝要有很強的耐磨實用要求。所以在定制工作服會專門在面料的選擇和縫---裝上---注意耐久性，而成品服裝是完全不可能做到的！
工作服的品類繁多，從職業(yè)人員的性別、體型、工作性質(zhì)等分為幾十個品類，不同的客戶群體有著不同的工作服要求，工作服跟服裝商品的相同之處在于它的季節(jié)感---強，公司工作服定制，所以定做工作服時應該考慮到使用的季節(jié)變化。貼進服裝零售市場，我們可以發(fā)現(xiàn)，女裝公司的訂貨會通常是一年四次，而男裝一般只有兩次，從這個供應情況來說，公司定做工作服時可以參考，畢竟女性的感比男士強，設計的款式更多更復雜。通常具有---實力的企業(yè)單位，可以在為員工定做工作服時，按性別準被服裝的套數(shù)，通常是分為兩個季節(jié)性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套適宜，然后在季節(jié)過渡時，多提供一套更換的工作服備用，這樣算起來，每人準備6套工作服才是正確的。
但是由于工作服使用的環(huán)境不同，所以針對不同區(qū)域的企業(yè)單位所在城市的季節(jié)氣候有關(guān)，像南方等一些季節(jié)變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的工作服，可以按上面說的每人一年準備4-6套的工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市，則需要根據(jù)職業(yè)的不同加以區(qū)別，比如是戶外工作人員，他們直接跟外界的天氣接觸，阜陽工作服定制，沒有空調(diào)或暖氣的---環(huán)境保護，通常依賴工作服的設計特性來---自身的舒適感。對于這類人群，公司單位好可以安排員工每個季節(jié)都有兩套工作服，針對異常天氣額外添加工作服的配飾，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每樣至少需要兩套供員工換洗。這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準備的工作服一年每人8套才是正確的。
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