---培訓是指---主管部門根據-和社會發展的需要以及職位的要求，安徽---，通過種種形式，有計劃、有組織地對---進行的---理論的、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是---管理中的一項重要內容，參加培訓既是---的權利，也是---的義務。民族自治地方依照前款規定錄用---時，依照法律和有關規定對----者予以適當照顧。中央---及其直屬機構---的錄用，---培訓，由中央---主管部門負責組織。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方---考試采用的是招錄考試的方式，---選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的---，和中央---考試程序一樣。
民族自治地方依照前款規定錄用---時，依照法律和有關規定對----者予以適當照顧。中央---及其直屬機構---的錄用，由中央---主管部門負責組織。---考試單獨進行，不存在從屬關系，---根據自己要---的部門選擇要參加的考試，也可同---考，相互之間不受影響。我國對---的培訓包括對新錄用人員的初級培訓，---培訓，對晉升---職務的---的資格培訓，對轉換工作崗位的---的崗前培訓，對在職---進行更新知識的輪訓。---在培訓期間的學習成績和鑒定存入---檔案，---培訓機構，作為其任職和晉升職務的依據之一。
---考試單獨進行，不存在從屬關系，---根據自己要---的部門選擇要參加的考試，也可同---考，相互之間不受影響。我國對---的培訓包括對新錄用人員的初級培訓，對晉升---職務的---的資格培訓，對轉換工作崗位的---的崗前培訓，對在職---進行更新知識的輪訓。---在培訓期間的學習成績和鑒定存入---檔案，作為其任職和晉升職務的依據之一。---面試培訓課程分為三大階段：階段：基本能力訓練包括：面試禮儀課、演講與表達課、肢體語言訓練及個人形象指導讓學員具備“行、坐、站、答”等基本的面試禮儀，流暢的語言表達能力，能簡單使用合適的肢體語言，知悉符合面試要求的著裝、形象等。
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