勞務外包，又稱勞務派遣，勞務外包-要求如下:
根據《勞動合同法》第五十七條經營勞務派譫業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于rmb二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符-律、行zheng法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法規規定的其他條件。
經營勞務派遺業務，網上招聘，應當向勞動--申請行政許可;經許可的，-動理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遺業務。
派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，招聘派遣，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制-，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業服務，降低用工企業的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業處理勞動-，人才招聘，減少勞動爭議等問題。
而派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種-用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中，它突破了國有企業、--用工編制的-，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業的發展也會帶來-的考驗。
人力資源外包就是將企業人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務機構來完成。對企業來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業-、簡化手續、規范運作、降低成本提供一系列專1業、gao效的人事服務。
1、員工聘用和檔案管理;
2、社會保險費、住房gong積金的-、轉移等事項;
3、各種辦事機構和政策復雜多變，黃岡招聘，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和-。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;
4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。
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