團建方案如何設計？
相信很多人都不知道吧。接下來就由道中道管理咨詢為大家詳細的介紹一下吧，希望可以幫助到大家。
日常工作中大家都忙于自身的工作或學習中，互相交流的機會少之又少，如果分屬于不同的部門的話那么就陌生了，所以團建的目的就是能在比較短的時間能達到互相交流和了解的狀態，因此團建選擇活動形式好能是互動性強并且難度不大的。當然如果團隊成員都已經比較熟悉了的話，那可以考慮多變換團建的形式。
道中道企業管理咨詢秉承嚴謹、務實的作風，企業團建，將-的管理理論與中業的管理實踐相融合，為企業提供體系建設、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業培訓與管理咨詢服務。 幫助企業提高職業化管理平臺，提升企業競爭力。
團建中破冰的意義
“破冰”之意，是-人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像-嚴冬厚厚的冰層。破冰是一個術語，指的是培訓當中一項的技術，-在團建當中，企業文化團建，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。
破冰的作用是把人與人之間的間隔給消除，這個叫法起源于冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，定制企業團建，意識的部分只占了很少的部分，而的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。
破冰是一個術語，指的是培訓當中一項的技術，-在團建當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。
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