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人才就業(yè)招聘-國(guó)創(chuàng)(在線咨詢)-麻城人才就業(yè)

價(jià)格
時(shí)間
議定
2021-5-23  
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湖北省武漢市商貿(mào)物流城麗楓酒店側(cè)面寫(xiě)字樓9樓
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充分釋放“人才紅利”潛力。我國(guó)有9億勞動(dòng)年齡人口,-人口紅利和人才紅利。隨著我國(guó)進(jìn)入高發(fā)展階段,挖掘人才紅利是關(guān)鍵。前幾年,人才就業(yè)安排,勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限達(dá)10.7年,但我-才資源地區(qū)分布差異-,中小城市人才支撐不足。應(yīng)對(duì)日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、培育我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢(shì),都需要加速人力資本積累,主動(dòng)塑造人才紅利。為此,我們要繼續(xù)圍繞提高勞動(dòng)就業(yè)人口平均受教育年限,完善義務(wù)教育制度,麻城人才就業(yè),加大職業(yè)教育投入。



隨著我國(guó)-教育從“精英教育”變成“大眾教育”,大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增加,人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。對(duì)于終將走向就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),仔細(xì)剖析自身的擇業(yè)觀念在是大有裨益的。我認(rèn)為,影響大學(xué)生擇業(yè)的因素包括多個(gè)方面,其中可能包括性別年齡、技能、文化背景、興趣愛(ài)好等個(gè)人因素,也包括經(jīng)濟(jì)條件、成長(zhǎng)環(huán)境、親人建議等家庭因素,以及社會(huì)需求、-待遇、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等社會(huì)因素。



在擇業(yè)之前,必須要明確自己“想干什么和擅長(zhǎng)于做什么”,整合自身的興趣、特長(zhǎng)、或經(jīng)驗(yàn),制定兩個(gè)或兩個(gè)以上比較適合自己的就業(yè)目標(biāo)。在制定目標(biāo)時(shí),既不能好高騖遠(yuǎn)也不要藐視自己,分階段性進(jìn)行,職位、工資待遇等等均應(yīng)循序漸進(jìn)。如果你真的感到定位無(wú)所適從,那你就根據(jù)你的興趣或愛(ài)好先“拜師學(xué)藝”,或先從業(yè)“普通工”無(wú)需特殊要求的或作業(yè)簡(jiǎn)易的工作,人才就業(yè)業(yè)務(wù),如剪線工、裝配工、送貨員等,或請(qǐng)家人、親朋好友當(dāng)你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險(xiǎn),犁田不如牛。堅(jiān)車(chē)能載重,渡河不如舟。”職業(yè)無(wú)貴賤之分。事事皆要有人為,行行都有狀元出。



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