勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別
如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高-、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現-的人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，-的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。
勞務派遣與獵頭不一樣，招聘派遣，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。
與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括hr都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。
招聘流程外包服務內容。
整體招聘解決方案：指為企業提供全程招聘服務，-站，包括招聘面目的設計、策劃和組織實施，根據企業的崗位需求設計筆試1題目、面試方案，並提供不，測評工具。
項目招聘解決方案：指為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售代表、技術工程師等不同職位一定-量的招聘。招聘流程外包。
測評服務：指為企業提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協助企業建立關建崗位勝任素質模型，合理組建優1秀團隊，企業建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監測關建崗位和經營管理層人力動態。
招聘外包能給企業帶來什么樣的優勢？
首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，麻城招聘，比大面積招聘來的的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態，不需要過多的培訓，網上招聘，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業創造更多的價值和-。
很多企業把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節省了很多不-的資金浪費，因為企業自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。
企業是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業必不可少的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬-、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動-處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業就可以減少人力資源部門的壓力。
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