人事編制不同
---考試錄用后有---編制;---考試錄用后是---編制,須參加---考試并被錄用后,方可轉為---編制。
難度不同
---考試較難難不意味著難以考取,難度僅是因為-人數多而必須增加考試的區分度;---考試較容易簡單不意味著容易考取,因針對具體每次考試的-人數少,簡單即可區分優劣。
招考公告發布網站不同
---考試招考公告在人事部網站,發布網站是北京市人事考試網 ;---考試招考公告在各級地方人事、人才網站,發布網站是各用人單位。
---和企業有很大不同,---是具有---性質,為社會提供公共服務組織,---績效工資和企業績效工資主要不同點在于經費來源和保障。企業績效工資完全決定企業盈利情況,根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而---則不同,---根據單位不同類別,其績效工資的經費來源和保障有所不同,義務教育-績效工資經費來源主要由縣級財政保障,-財政統籌,中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他---實施績效工資所需經費,按單位類型不同,分別由財政和---負擔,但---的創收收入如何規定是今后需要解決的問題。---型---如果把主要精力用在創收或提供公共服務也收費,這就偏離了---性的---的性質,這些需要通過制度進行規范和安排。
---考試簡介
---,是指為了社會---目的,由舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
---不屬于---機構,與---是不同的。一般情況下會對這些---予以財政補助,分為全額撥款---、差額撥款---,還有一種是自主---,是不撥款的---。
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