現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時代，人才招聘，平臺經(jīng)濟、-等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，黃岡招聘，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面。
從企業(yè)的角度來說，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗檢測服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長。
派遣用工模式并非只存在我國，獵頭招聘，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制-，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動-，減少勞動爭議等問題。
而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種-用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、--用工編制的-，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來-的考驗。
企業(yè)為什么要選擇招聘外包。
企業(yè)也不是-，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業(yè)選擇招聘外包的原因就是企業(yè)招聘時遇到的困難，一般的企業(yè)在招聘方面都會遇到以下這些問題：
1、每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷-。
2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業(yè)用工崗位合格的簡歷可以面試。
3、中g(shù)ao端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大，得到的-卻很少，不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。
4、企業(yè)需要的人才數(shù)量-，招聘派遣，短時間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大，數(shù)量不能-。
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