勞務派遣概念
指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度
勞務派遣三性崗位的認定
臨時性工作崗位 ：指存續時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
1.人員歸屬不同
派遣用工員工是勞務派遣公司人員，人才招聘，而代理招聘到的員工是企業的員工。
2.合同簽訂對象不同
派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工---社she保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工---社she保并發放工資。
3.法律關系不同
勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是雇傭關系這三方關系，而代理招聘呢，只是企業一個主體，網上招聘，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與員工是沒有關系的。
事實上，企業用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。
人力資源外包是發包單位將部分業務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發包單位提供服務，完成業務。
所以人力資源外包企業在外包服務過程中與發包單位之間并非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，麻城招聘，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，---she保，-站，gong積金。
可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業人才招聘難、管理難和企業對用工需求多變等痛點，而且可以有效-企業的用工風險，降低綜合用工成本。
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