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級差制獎金主要分為兩類：
1、銷售獎金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；
2、-獎金。就是用“代數(shù)”來計算每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績用于對在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎。級差制是一種鼓勵銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較高的個人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
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各個經(jīng)銷商和耶格系統(tǒng)之間并無直接的法律關(guān)系。系統(tǒng)凝聚力的高低，在一定程度上反映了其競爭力的高低。一般來說，凝聚力高的系統(tǒng)，吸引經(jīng)銷商的能力就高。凝聚力低的系統(tǒng)，凝聚經(jīng)銷商的能力就低。
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