kz是一家集設計、生產、銷售為一體的綜合型服裝公司，產品以休閑男裝系列-。
羽絨服里面包含絨子和羽毛。
絨子是長在鵝鴨等水鳥的脖子到胸腹之間不含羽梗的毛，由于這個部位的毛經常浸在水中，所以不僅具有一定的防水性，而且它的保暖抗寒能力也是全身毛中比較好的。另外，因為這部位的絨毛沒有羽梗，非常柔軟，纖維長而蓬松度高，折合體積較小，是制作羽絨服的材料。羽絨服里的羽毛，男裝長款羽絨服，是指除了上面所說的絨毛之外全身上其他部位的毛，一般是呈片狀的，中間有羽梗。羽毛的保暖度較有限，沒有絨毛好。
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服裝生產廠家詳解女裝廠計件工資好，還是計時工資好？
服裝工廠采用的計薪方式不盡相同，大部分工廠都是采用的計件的方式，計件工資好處在于容易管理，調動了員工的相對積極性，但弊端在于本質---產品的、效率交期、成本的管理交給了員工，產品作為員工獲取勞動報酬的實證，其實已經脫離了其本質的屬性。
采用計件工資制度的好處
一，可以提高員工積極性，提高企業的生產效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！
二，員工自己會自發去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成-的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。
三，讓企業的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。
采用計件工資制度的壞處
一，員工容易只講數量，不講。對品質要求容易產生對抗情緒
二，只要是計件制，就會有不平均的現象發生，矛盾較多，男裝羽絨服廠家，處理不好，容易產生波動。
三，小單不好處理，力太大，浙江男裝羽絨服，產生的效益卻很少。
四，每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。
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鑒別技巧六：拍。
將羽絨制品平放在桌上，輕輕拍出里面的空氣，并觀察其恢復情況。含絨率高者彈性好，會很快就蓬松起來，相反拍打時有灰塵，并有絨毛鉆出來。很久才會鼓起來或稍微鼓一點，這種情況說明是劣質品。
鑒別技巧七：嗅。
沒有經過復雜工藝處理和嚴格水洗消毒的羽絨，男裝羽絨服品牌代理，會產生難聞的氣味，并會有病菌，可能導致各種---，反之則無味。“填充物清潔度低，耗能指數高，適宜微生物生存，對人體肯定是有危害的。”
鑒別 技巧八：掂。
含絨率高的羽絨制品輕，重者可能含絨率低。所以，選購時用手掂一掂重量，也能分出優劣。后要試。將羽絨服穿上試一試，-的羽絨服只需穿兩分鐘左右，就可以明顯感到暖和，差的羽絨服時間會長些。
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