勞務派遣與服務外包的區別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，-站，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
靈活用工合作模式： 1、企業與靈活用工平臺簽訂服務外包協議； 2、靈活用工平臺與自由職業者簽訂服務外包協議； 3、企業支付外包服務費給靈活用工平臺； 4、靈活用工平臺支付經營活動所得給自由職業者； 5、靈活用工平臺開具全額-專票給企業； 6、靈活用工平臺出具完稅證明給自由職業者。
靈活用工適用行業范圍：社交電商、保險經紀、直播、物流快遞、-、在線教育、傳媒公司、房產經紀，牙1科診1所等。 靈活用工勞務派遣致力于大數據下的企業稅務合規建設，巧解一般-進項問題，抵扣6%-。企業稅收籌劃靈活用工也是有法可依的，企業只需保持平常心態，本本分分的做好企業，稅務風險就很難找。
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b、應屆生校yuan園招聘外包：大型企業進行應屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園-、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業人力資源部門可-于少量候選學生的和素質考察以及zui終面試錄用，招聘求職，-了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。
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