現在很多企業都有稅收籌劃的意識，但往往在操作過程中因為忽略了潛在的風險而給企業造成個-的損失。因此，很多老板和財務對這方面的話題非常關注，常常會咨詢這樣一個問題：要做稅收籌劃了，有沒有好文章？
-的是，沒有！因為稅收籌劃是一個，而并非簡單的一個問題。企業在現實中的稅收籌劃操作，并不是幾篇文章就可以解決的，而是需要一個甚至幾個進行詳細的研究并制定方案。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板、財務們有所幫助。
現在很多企業都有稅收籌劃的意識，但往往在操作過程中因為忽略了潛在的風險而給企業造成個-的損失。因此，很多老板和財務對這方面的話題非常關注，常常會咨詢這樣一個問題：要做稅收籌劃了，有沒有好文章？
-的是，沒有！因為稅收籌劃是一個，連州個人納稅籌劃，而并非簡單的一個問題。企業在現實中的稅收籌劃操作，并不是幾篇文章就可以解決的，而是需要一個甚至幾個進行詳細的研究并制定方案。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板、財務們有所幫助。
現在很多企業都有稅收籌劃的意識，但往往在操作過程中因為忽略了潛在的風險而給企業造成個-的損失。因此，很多老板和財務對這方面的話題非常關注，常常會咨詢這樣一個問題：要做稅收籌劃了，有沒有好文章？
-的是，沒有！因為稅收籌劃是一個，而并非簡單的一個問題。企業在現實中的稅收籌劃操作，并不是幾篇文章就可以解決的，而是需要一個甚至幾個進行詳細的研究并制定方案。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板、財務們有所幫助。
a公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式。即員工每月從公司-較低的保底工資，對于員工的收入，則只按-申報-個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找來報銷-提成。
稅務稽查部門在調查中通過調取公司銀行資金收付情況，-部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據，責成a公司補繳相關稅收并處以罰款。
對于個人所得稅，從實質上看，企業員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要-個人所得稅。
a公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式。即員工每月從公司-較低的保底工資，對于員工的收入，則只按-申報-個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找來報銷-提成。
稅務稽查部門在調查中通過調取公司銀行資金收付情況，-部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據，責成a公司補繳相關稅收并處以罰款。
對于個人所得稅，從實質上看，中山納稅籌劃，企業員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要-個人所得稅。
a公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式。即員工每月從公司-較低的保底工資，對于員工的收入，則只按-申報-個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找來報銷-提成。
稅務稽查部門在調查中通過調取公司銀行資金收付情況，-部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據，責成a公司補繳相關稅收并處以罰款。
對于個人所得稅，從實質上看，企業員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要-個人所得稅。
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