招聘流程外包rpo 服務屬于人力資源外包hro的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，rpo 可以提供的是“起點到終點(end to end)”的一站式服務。招聘流程外包(rpo)是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，rpo就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，招聘外包，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，招聘外包公司，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。
現如今，互聯網時代，平臺經濟、---等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，招聘服務外包，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，招聘外包托管，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。
從企業的角度來說，很多行業在選擇了靈活用工之后，不僅優化了用工結構，也節約了用工成本。在以醫1藥和生物技術研發服務、檢驗檢測服務、互聯網營銷推廣服務、電子商務平臺服務等為代表的高1端生產性的服務行業中，使用靈活用工形式的企業數量快速增長。
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