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團建項目-團建項目培訓-鄭州團建項目

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鄭州團建項目
2021-3-30  
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企業為什么要花錢做培訓?

      有一些大型企業采用輪訓的方式連續幾期選派自己的中高層管理人員來參加經理人-力系列拓展培訓的學習,起到了-的培訓效果。這種輪訓方式相當于把經理人-力系列培訓作為了企業培訓的一個解決方案,這與傳統的零散式的培訓是不一樣的。我們可以舉一個例子來說明這種不同。公司越龐大,新想法越得不到共鳴,團建項目活動,因此無法有效實施。雖然公司也有別人參加過培訓,但由于內容不同,大家分歧很大。于是,-的斗志就漸漸消亡。培訓的作用也就大打折扣了。




團隊是公司無形的資產

     安德魯·卡內基鋼鐵大王說過:團隊合作是朝著共同的愿景一起努力的能力,是指導個人努力緊隨組織目標的能力,是讓普通人達成非凡成就的助推器。

     團隊管理-- 構架明確

     架構的關鍵是:誰在什么位置,負責什么工作,一定要明確。

     1、不允許兩個人交叉負責

    2、不允許集體-

    3、不允許有模糊的領域

    出了問題,大家都清楚誰應該出來承擔責任。取得了成績,誰的功勞也很清楚。

    組織架構如何設立是非常有講究的,團建項目訓練,的一個目的,就是為了建立“問責制”。如果對一件事情很重視,就應該在組織架構里體現出來,設立單獨的部門和清晰的-關系,這才叫真正的重視。






企業團建與內訓結合的好處

    團建通常會根據受訓公司滿足企業培訓的需求,團建項目,為企業量身定做的企業課程,具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓已經成為-企業普遍采用的一種培訓方案。而如今越來越多的中小企業也開始認識到:企業內訓通常能的達到他們的培訓和發展需要。

外聘的老師不僅可以根據企業的實際問題為其量身定做培訓課程,并且外聘的老師也可以為企業的管理帶來新思維和新方法。但企業作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。

1.企業員工的培訓效果容易受授課者水平影響,現如今有很多的講師在其中濫竽充數,企業耗費了成本卻無法取得預期的效果。

2.課堂式培訓傳授的內容多,而學員的接受水平有高有低,會存在部分學員對所學內容難以-和吸收的現象。

3.單項的培訓方式不利與教學雙方的互動,團建項目培訓,也不能滿足學員的個性需求。

4.也是的一點,“實踐是檢驗真理標準”,可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中,理論與實踐往往脫節。那么企業的培訓目的就失去了。




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