企業團建與內訓結合的好處
團建通常會根據受訓公司滿足企業培訓的需求,團建項目,為企業量身定做的企業課程,具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓已經成為-企業普遍采用的一種培訓方案。而如今越來越多的中小企業也開始認識到:企業內訓通常能的達到他們的培訓和發展需要。
外聘的老師不僅可以根據企業的實際問題為其量身定做培訓課程,并且外聘的老師也可以為企業的管理帶來新思維和新方法。但企業作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。
1.企業員工的培訓效果容易受授課者水平影響,現如今有很多的講師在其中濫竽充數,企業耗費了成本卻無法取得預期的效果。
2.課堂式培訓傳授的內容多,而學員的接受水平有高有低,會存在部分學員對所學內容難以-和吸收的現象。
3.單項的培訓方式不利與教學雙方的互動,團建項目培訓,也不能滿足學員的個性需求。
4.也是的一點,“實踐是檢驗真理標準”,可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中,理論與實踐往往脫節。那么企業的培訓目的就失去了。