勞務(wù)派遣概念
指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，-站，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度
勞務(wù)派遣三性崗位的認定
臨時性工作崗位 ：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
招聘外包公司對企業(yè)有哪些好處？
1、節(jié)約大量時間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，招聘，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保---、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門-于-的-工作。
2、通過和-招聘外包公司進行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點，提高人事管理工作法治化、社會化和化程度。
3、避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動---；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容。
整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計、策劃和組織實施，招聘求職，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計筆試1題目、面試方案，並提供不，測評工具。
項目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定-量的招聘。招聘流程外包。
測評服務(wù)：指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級人才的測評服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)建崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)1秀團隊，企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監(jiān)測關(guān)建崗位和經(jīng)營管理層人力動態(tài)。
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