工作-加工中的七-忌
1：忌暴露，工作服在款式上要既利于工作，、新穎，但也不能過于暴露。不能穿露臍裝、露背裝、低胸裝、露肩裝。工作服要四不露，即不露肩、不露腰、不露背。
2：忌殘破，工作服該洗就洗，該換就換，該淘汰就淘汰，寧可-也不能穿破衣服。你去餐廳吃飯，你看到的-盡量穿套裝-。
3：忌透，就是不能透。內衣、外衣的色彩要協調。否則一看，內衣是長式、短式，什么顏色，什么款式都很一目了然。
4：忌雜亂，單位要求你穿就得穿，不能發了-，工廠工作服定做，一半人穿，工作服定制廠家，一半人-。穿的時候要按服裝自身的規則穿。
5：忌鮮艷，從制作的角度來講，應該統一顏色，定工作服，不能太鮮艷。一般要遵守三色原則，也就是說顏色不能超過三種。
6，忌短小，就是不能太短。
7，忌緊身，緊身衣，搞不好漏了，扣子繃了、開線了，蹲著也不方便呀，諸如此類。
工作服怎么搭配顏色
訂做工作服進行色彩搭配時，在總體上要堅持“兩色原則”。它的主要要求是：與工作服一同穿著的其色彩應在總量上被限定在三種以內。
這種作法，可使工作服配色的效果-。企業員工在穿-時，一套一色也可以，全身兩色不能算少，但是致多不要超過三色。如果顏色太多，那么全身的搭配就會顯得很亂，少量的顏色會-企業整齊，簡潔風貌。
正式搭配時，一定要遵守兩個原則：
第yi，多色搭配時，應該運用白色作為其中的一種。
第二，不管是幾種顏色進行搭配，哈爾濱工作服，其搭配比例不等對等。
事實上大多數企業定制工作服是顏色的選擇是根據企業自身的狀況來決定的。
定做工作服帶來不一樣的工作體驗
定做工作服的分類方法因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個視角，其分類的目的，或對設計.或對經營.或對市場.或對研究其發展有指導性和實用性。作為設計.生產.經營.銷售.使用定做工作服的方方面面的人來說都是應該明確的。
定做工作服是為工作需要而的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供很佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其實，穿定做工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有-也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。
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