項(xiàng)目3：30秒和60秒的---速度是團(tuán)隊(duì)合作和挑戰(zhàn)項(xiàng)目，也是一個(gè)令人印象深刻的項(xiàng)目。團(tuán)隊(duì)成員需要在60秒內(nèi)分散各種卡片以查明規(guī)則并按順序排列卡片。規(guī)劃要求項(xiàng)目時(shí)間：10分鐘，旅游團(tuán)建，40分鐘，50分鐘。場(chǎng)地要求：更多的開放空間室內(nèi)/室外。需要道具：1套卡/定時(shí)器介紹給你。我們想要體驗(yàn)的項(xiàng)目是60秒。這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和多個(gè)團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)。目標(biāo)描述這30張牌代表1至30號(hào)牌，每隊(duì)將在1至30或30至30秒的順序中安排30張牌，交給訓(xùn)練師。規(guī)則說明1.訓(xùn)練師將30張牌交給其中一支隊(duì)丶伍開始計(jì)時(shí)，每次60秒; 2，項(xiàng)目不限于輪次或限于5輪，計(jì)算結(jié)果-; 3，-輪次，首先計(jì)算輪次以完成挑戰(zhàn)。如果輪數(shù)相同，則pk完成時(shí)間; 4.如果---為5輪，則選擇5輪中的好分?jǐn)?shù)來執(zhí)行pk; 5.在進(jìn)入挑-域之前，首先向培訓(xùn)師申請(qǐng)。允許培訓(xùn)師參加挑戰(zhàn)。
價(jià)值觀-寧夏銀川檀溪谷
[積極主動(dòng)]積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的-。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內(nèi)心關(guān)懷客戶。
戶外拓展訓(xùn)練
[開拓-]以開放的心態(tài)，應(yīng)對(duì)變化，積極進(jìn)取。
[認(rèn)真負(fù)責(zé)]人和事因認(rèn)真而完丶美，注重細(xì)節(jié)是化的表現(xiàn)。堅(jiān)守承諾，積累信丶用。
[自主協(xié)作]自主，各司其職，獨(dú)當(dāng)一面。個(gè)人和公司的競(jìng)爭(zhēng)力來自你-的價(jià)值。高水平的自主，才有可能帶來高水平的協(xié)作。局部利益服從整體利益；以-的心態(tài)創(chuàng)造丶大動(dòng)力。
[共享成功]成功來自每個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)，成功是協(xié)作的結(jié)晶；共享成功的經(jīng)驗(yàn)，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
集體建設(shè)---的總體失敗不是因?yàn)轭A(yù)算不足，而是因?yàn)橐粠樵浮Ｈ绻?--不說自己公司里的人真的不喜歡運(yùn)動(dòng)，那么老板就會(huì)帶他們?nèi)ケ拇玻@是吐，就是！ ！ ！真正有反饋和有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)充分考慮員工參與的意愿。當(dāng)-制定集體建設(shè)計(jì)劃時(shí)，必須首-行員工研究。數(shù)量較少的小公司可以直接使用問卷調(diào)查和訪談，根據(jù)自己的興趣和需求選擇團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主題，并將每個(gè)人分成團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。對(duì)于大數(shù)目的大公司，可以提出幾個(gè)程序。次決定。在考慮員工意愿的同時(shí)，重要的問題是-員工對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)形式的偏好。例如，許多員工都有家庭。因?yàn)樗麄儽仨氄疹櫤⒆樱瑳]有太多時(shí)間參加團(tuán)體建設(shè)活動(dòng)，他們可以將家庭，俱樂部，體育館，別墅，游泳池，親子游樂園和其他場(chǎng)所結(jié)合起來設(shè)計(jì)家庭日活動(dòng)根據(jù)他們的需要。它可以幫助員工-地釋放壓抑的心理情緒，提高家庭對(duì)員工工作的理解和理解，提高員工的關(guān)注度和支持度。例如，一些人才希望解決個(gè)人問題，從人性化的角度考慮企業(yè)組織。每年，奇虎360都會(huì)為員工舉辦集體婚禮，見證新人進(jìn)入-。 2016年，360公司為80對(duì)夫婦設(shè)計(jì)了集體婚禮，不僅邀請(qǐng)了---豬名的婚禮---，還當(dāng)場(chǎng)贈(zèng)送了珍貴的鉆石項(xiàng)鏈！從人性化的角度來看，360解決了公司單身人才的-。
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