承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政---的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位---有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政---撤銷承包人資格，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動外包合同。
施工外包合同應(yīng)全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包，根據(jù)我國建筑法的規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)對實際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價款負(fù)責(zé)。 因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付款項，否則，蕪湖勞務(wù)派遣，如果實際施工人受到損害，勞務(wù)派遣用工，發(fā)包人可被列為被告，建筑勞務(wù)派遣，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
簽訂合同時，盡可能約定承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場-的安全保護(hù)，承包商應(yīng)自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護(hù)設(shè)備。
被派遣勞動者被用工單位退回后，
被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形---妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。
一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在---期間被證明不符合錄用條件的；
二---違反用人單位的規(guī)章制度的；
三----，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成---影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條 第壹款第壹項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
勞務(wù)外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放勞保，勞務(wù)外包單位員工所發(fā)生的工作-、經(jīng)濟(jì)補償、勞動爭議等均由勞務(wù)外包單位承擔(dān)。
除非征得用工單位許可，勞務(wù)外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工勞務(wù)外包單位員工辭職除外
因勞務(wù)外包單位員工所造成勞務(wù)外包單位外包工作崗位的空缺，勞務(wù)外包單位應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。
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