一般來說,工作服定制,無論春夏秋冬,定制工作的整個流程都是一樣的。首先是要搞清楚自己企業的實際需求,然后去和工作服廠家去溝通,溝通過程中要著重從工作服的面料、款式、顏色、價格、付款方式、交貨期限以及售后服務方案這幾個大的方面去溝通,只要把握住這幾個重點問題不出紕漏,那我們的工作服定制工作就算是---解決,而且也不會讓你感覺暈頭轉向,批發西服,完全找不著北。
越是成功企業,越是注重企業形象與服務,這也是企業走向成功的基礎。也充分說明,
1、面料選擇常識:工作服的面料直接影響到工作人員人員的舒適體驗度,工組人員的舒適度直接和公司的效益是掛鉤的,因此,工作服定做的面料選擇是非常重要的,甚至是事關公司、企業的發展的大計。所以,在面料選擇時一定要在條件允許的范圍內,盡蕞大可能的選擇舒適度高的面料,這樣員工的穿著體驗好,操作也會的便捷有效。
2、顏色選擇常識:工作服很大的特點就是具有高度的統一性與識別性,如果工作服的顏色過于的繁雜,會降低企業品味,甚至對企業的員工都會造成煩悶的感覺,因此,工作服的色彩不宜太多,應該清新爽目。
3、實用性常識:眾所周知,工作服是工作時間穿的服裝,所以,工作服蕞基本的目的是要適合工作環境,滿足工作需要,便于員工操作,切忌工作服華而不實,徒有其表。
西方很注重規范化、標準化和儀式感,他們的神父都有統一的服裝,后來慢慢的律師、醫生、護士等在社會上享受較高-的人群也都有了自己的
一些致力于發明創造的發明家和致力于提高生產效率的資本家,他們經常到工人的生產線觀察,他們發現有的工人穿的衣服非常影響生產效率,比如穿的衣服透氣性、舒適性不佳,時不時的就要去擦汗,---影響工作;或者衣服袖子很長很寬,西服,松松垮垮,容易被卷進機器而發生人身傷害。為此,他們制作了更為簡單清爽的工作服給工人們穿,讓他們神清氣爽的干活,提高了效率;他們也制作了為保護工人安全而定制的防護性工作服,西服襯衫,運用松緊帶等,不讓工人的衣服松松垮垮,防止卷入機器當中。