一般來說，工作服定制，無論春夏秋冬，定制工作的整個流程都是一樣的。首先是要搞清楚自己企業的實際需求，然后去和工作服廠家去溝通，溝通過程中要著重從工作服的面料、款式、顏色、價格、付款方式、交貨期限以及售后服務方案這幾個大的方面去溝通，只要把握住這幾個重點問題不出紕漏，那我們的工作服定制工作就算是---解決，而且也不會讓你感覺暈頭轉向，批發西服，完全找不著北。
越是成功企業，越是注重企業形象與服務，這也是企業走向成功的基礎。也充分說明，
1、面料選擇常識：工作服的面料直接影響到工作人員人員的舒適體驗度，工組人員的舒適度直接和公司的效益是掛鉤的，因此，工作服定做的面料選擇是非常重要的，甚至是事關公司、企業的發展的大計。所以，在面料選擇時一定要在條件允許的范圍內，盡蕞大可能的選擇舒適度高的面料，這樣員工的穿著體驗好，操作也會的便捷有效。
2、顏色選擇常識：工作服很大的特點就是具有高度的統一性與識別性，如果工作服的顏色過于的繁雜，會降低企業品味，甚至對企業的員工都會造成煩悶的感覺，因此，工作服的色彩不宜太多，應該清新爽目。
3、實用性常識：眾所周知，工作服是工作時間穿的服裝，所以，工作服蕞基本的目的是要適合工作環境，滿足工作需要，便于員工操作，切忌工作服華而不實，徒有其表。
西方很注重規范化、標準化和儀式感，他們的神父都有統一的服裝，后來慢慢的律師、醫生、護士等在社會上享受較高-的人群也都有了自己的
一些致力于發明創造的發明家和致力于提高生產效率的資本家，他們經常到工人的生產線觀察，他們發現有的工人穿的衣服非常影響生產效率，比如穿的衣服透氣性、舒適性不佳，時不時的就要去擦汗，---影響工作；或者衣服袖子很長很寬，西服，松松垮垮，容易被卷進機器而發生人身傷害。為此，他們制作了更為簡單清爽的工作服給工人們穿，讓他們神清氣爽的干活，提高了效率；他們也制作了為保護工人安全而定制的防護性工作服，西服襯衫，運用松緊帶等，不讓工人的衣服松松垮垮，防止卷入機器當中。
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