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才流動(dòng)的互動(dòng)行為表現(xiàn)在：企業(yè)家總期望人才的不斷流動(dòng)以帶來(lái)---的思維，而---遠(yuǎn)矚的人才總流動(dòng)到企業(yè)家的麾下。人才的自我保護(hù)意識(shí)和封閉觀念將全部或部分地轉(zhuǎn)化為奉獻(xiàn)企業(yè)自我---的精神——這是人才的“”；這是企業(yè)的“福”。其實(shí)，這正反兩方面的相互轉(zhuǎn)化，正是“以人為本”管理思想落實(shí)與否的具體體現(xiàn)。
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雄不問(wèn)出處”，用人不拘一格。真正的人才不再被---、出身國(guó)籍、工作經(jīng)歷而---死。寒家白屋、市井村夫，甚至是“看守城門(mén)的門(mén)童”都可能是奇人異士。高---的光環(huán)將逐漸被淡化，真正檢驗(yàn)人才的是市場(chǎng)，是投入產(chǎn)出比。企業(yè)對(duì)人才的評(píng)判有發(fā)言權(quán)
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從另一個(gè)角度講，莆田臨時(shí)工，我國(guó)并不缺乏的人才，缺乏的是人才成長(zhǎng)的土壤與舞臺(tái)，缺少的是的人力資源生態(tài)環(huán)境，缺少的是---的人力資源經(jīng)營(yíng)和模式。引鳳需要先筑巢，企業(yè)是否能夠吸引留住和有效使用人才，并不決定于企業(yè)是否出手大方，而在于能否構(gòu)建人才---的機(jī)
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