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如果企業依賴于少數幾個人才在生存發展,是很可怕的。他不僅會使那些具有人才潛質的員工失落,同時企業的管理必將屈從于人才,企業進入重視人才但又必須遷就人才的兩難境地。另一方面,企業中的人才一旦經受不住,耐不住寂寞,就會離企業而去,靠所謂人才支撐的企業大廈將轟然而倒。
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人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘 xx 職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,臨時工,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。---人事經理收到幾百封郵件,只有新穎的才有機會被打開。人才類型
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富于---力,有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識;---力還可以開拓思維方法及觀察的視野,換一句---,有臨時工嗎,---力在某種程度上可以帶動創造性和---能力。文理貫通能力。文理貫通要求職員學會利用個人天賦提高工作經驗,各種知識的融合可以提高工作效率,文科積累的教育經驗與理科的技能的結合將是白領人士們有參考價值的學習方向。成就---潛力
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