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何謂人才，這本身就是一個模糊的概念，其自身就沒有明確地衡量標準，------的定義是：取得中等---的人如此看來，我們泱泱大國豈---才濟濟？。企業可能是受此影響，臨時工，用一些簡單和顯現的標識作為判斷人才的標準，于是人才與---、-、就職經驗、是否海歸等同起來。受此牽引，那些還沒有達標的人才，沒---的補---，有---的補出國，有工作的忙跳槽，如同群馬奔騰，直到把伯樂們看得眼花繚亂。
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在這些聲音中，你可以聽到響亮的一群，它們來自的東方，長城腳下黃河之畔。幾千年來，他們---地吶喊，嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，推動了中華文明的不斷發展。不幸的是，在這些響亮的聲音中，你不時會聽到，當他們大聲地向“蒼天”闡述完發自肺腑的見解后，總是不放心地加上一句——“您聽到了嗎？”封建體制下對-的壓抑可見一斑。
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什么職業資本都沒有，導致后連跳的實力都沒了。 適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。
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