kz是一家集設計、生產、銷售為一體的綜合型服裝公司，產品以休閑男裝系列-。
選購羽絨服的注意事項
1，注意含絨量。含絨量與充絨量是決定羽絨服的關鍵，其含絨量一般以70%及以上的為宜，具有一定的蓬松度和輕柔感；充絨量的多少，則涉及羽絨服的保暖程度，應根據自己穿著的需要來確定。
2，注意回彈性。具體辦法是將蓬松的羽絨服撳一下，松開后迅速回彈并恢復原狀的，說明羽絨的蓬松度-。如含絨量低，摻有一定數量的或粉碎毛的，回彈性就差，拎在手里有沉重感。羽絨制品面、里料應具有防鉆絨性能，經拍打發現鉆絨的羽絨制品肯定是劣品。
3，注意透氣性。羽絨服不能鉆絨，但也要具有一定的透氣性。如果羽絨服的面料、里料、膽料透氣性差，會造成穿著過程中的水汽不易散發，男裝品牌羽絨服，引起潮濕而感到不舒適，并且洗滌后不易曬干。
4，注意羽絨服的氣味。味重刺鼻的羽絨服要避免選購。在羽絨服產品向時裝化、休閑化、運動化和個性化轉變的進程中，也推動著相關面輔料產品的更新和換代。面料產品的-和水平對羽絨服起著-的作用。多家面料企業舉辦產品發布會，推出了新穎的羽絨服面料產品。有的是采用新的紡織技術產品，有的是根據、健康理念具有新功能的產品。羽絨服企業應該密切注視米納了行業的信息，根據自己企業的設計與開發需要，了解新面料，采用新面料，創造出更多有亮點、-、有文化品位、符合消費者需求、對市場有-吸引力的羽絨服。
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服裝生產廠家詳解女裝廠計件工資好，還是計時工資好？
服裝工廠采用的計薪方式不盡相同，男裝羽絨服批發，大部分工廠都是采用的計件的方式，計件工資好處在于容易管理，調動了員工的相對積極性，但弊端在于本質---產品的、效率交期、成本的管理交給了-員工，產品作為員工獲取勞動報酬的實證，其實已經脫離了其本質的屬性。
采用計件工資制度的好處
一，可以提高員工積極性，提高企業的生產效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！
二，員工自己會自發去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成-的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。
三，讓企業的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。
采用計件工資制度的壞處
一，員工容易只講數量，不講。對品質要求容易產生對抗情緒
二，只要是計件制，就會有不平均的現象發生，男裝短款羽絨服，矛盾較多，處理不好，容易產生波動。
三，小單不好處理，力太大，產生的效益卻很少。
四，每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。
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在羽絨服批發時的挑選門道
1、聞一下羽絨服的味道，如果發現刺鼻或者有異味的就直接忽略掉。曾有人解釋說鵝絨比鴨絨貴的原因在于鵝絨無味，而鴨絨有味。但就如我前面已經提及過的，武漢男裝羽絨服，鴨絨和鵝絨加工處理的方式是一樣的，有味道的絨不管是鵝絨還是鴨絨都屬于不合格產品，千萬不能買。
2、要看一下羽絨服的標牌上標明的各項基本信息是否齊全，主要是含絨量、充絨量、絨毛種類和生產廠家基本信息。
3、仔細摸一摸羽絨服的內層，如果你覺得刺刺的，就是說明這件衣服里羽毛的含量較高具體原因請看上文關于“羽絨”的概念，應該不會-。如果你摸上去不扎手不刺，則說明那這件衣服的含絨量相對比較高，保暖性較好。
4、接下來你可以將看中的幾件羽絨服放在一起，使用同樣的力度分別按住衣服的表層，回彈時間越快的羽絨服越好表明蓬松度高。而對于充絨量相同的羽絨服，體積越大即羽絨服越蓬松的品質越好。
5、后就是用力拍一拍羽絨服，如果有絨毛或者粉塵出現，就說明這件羽絨服的布料它的防絨性很差或者是縫合的太大，這樣的羽絨服會越穿越羽絨服薄，防水性和透氣性也不會太好，對于這種就不建議購買了。
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