定做
1、性企業識別。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
2、男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題�，F在的成衣企業沒有一家能夠---同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險，而且還可能導致男-心理不平衡。
3、服務必不可少。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，蕪湖廣告衫，新來員工或損壞服裝的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，批發廣告衫，也沒有專人專門---某一客戶。
4、千人千樣。工作服雖然是團體定做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求尤其是合適與否是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的---和---來服務。
企業為什么要統一
1、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天 蓋地的廣告，但企業形象蕞能生動和---隨地體現的，首先是員工的形象，可以---，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在---的高樓大廈里，也會與硬件環 境格格不入，這就是為什么一些高擋賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”�？梢姡ㄗ鰪V告衫，企業形象，首先是人的形象。
2、提高企業凝聚力
人是蕞活躍的企業資源，也是唯1一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得---。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的---能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3、創造---的企業文化職業裝在企業形象識別系統中雖然屬于視覺識別的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵；設計---的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的-作風，廣告衫文化衫，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業 的---精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業---的影子，就能窺探到企業文化。
4、規范員工行為
無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
冬裝
1、冬裝工作服定做一定要選擇一家實力廠家來合作。
企業在定做工作服時廠家的選擇是很關鍵的。選擇一家綜合實力強的廠家既能---優良的做工、細節上的品質追求以及色彩搭配的協調性，同時還能---的完工時限和荃方位的服務。但目前市場中生產廠家較多，企業在選擇時要進行多方考量以便選擇值得相信的定做工作服廠家。
2、冬工作服定做根據所屬行業特性進行工作服選擇。
我們都知道在一些特殊的行業中，工作服是一種安全防護配置，發揮著重要的安全防護作用。因此企業在定做工作服時，可以根據自身所屬行業的特性進行專門定制。例如在一些化工、電子、石油等行業要充分注意防止靜電的產生，因此需要在衣服中加入特殊的防靜電物質。
3、冬裝工作服定做要充分考慮穿著的舒適性。
企業為員工定做工作服是為了讓員工在上班期間進行穿著，因此衣服的穿著舒適性是企業---看重的一個方面。所以企業在定做工作服時要---注意面料的選擇、尺寸的要求以及輔料的材質等等，要充分考慮工作服穿著的舒適性。
登錄后臺
