5.3.3培訓(xùn)考核和記錄
a)
所有培訓(xùn)，都必須進(jìn)行考核評價，由培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)，可采取課堂考核、考試或上級主管確認(rèn)等方式送外培訓(xùn)獲得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可免考核。
b)
對于評價考核不合格的人員， 可給予一次再培訓(xùn)的機(jī)會，防漏150gz渣漿泵服務(wù)，若再培訓(xùn)考核仍不合格，公司將根據(jù)實(shí)際情況考慮轉(zhuǎn)崗或解雇。
c)
所有培訓(xùn)均應(yīng)填寫《培訓(xùn)實(shí)施與評價表》，記錄簽到和考核結(jié)果。
5.3.4培訓(xùn)的改進(jìn)
1. 職責(zé)
3.1質(zhì)檢部
a) 負(fù)責(zé)統(tǒng)計計量儀器數(shù)量并歸口管理。
b) 負(fù)責(zé)制定計量儀器的校準(zhǔn)計劃和狀態(tài)標(biāo)識管理。
c)
負(fù)責(zé)對監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)；根據(jù)需要編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；
d負(fù)責(zé)對監(jiān)視和測量設(shè)備的維護(hù)管理工作，礦渣150gz渣漿泵服務(wù)，建立設(shè)備臺帳進(jìn)行管理。
3.2 供應(yīng)部負(fù)責(zé)采購計量儀器。
3.3各使用部門負(fù)責(zé)對各種監(jiān)視和測量資源的規(guī)范操作和日常保養(yǎng)工作。
4.定義
5.工作流程
5.1 計量儀器的采購和驗(yàn)收
5.1.1根據(jù)所需測量能力和測量要求配置監(jiān)視和測量資源，按《采購控制程序》和《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》規(guī)定進(jìn)行采購和驗(yàn)收。
5.1.2 經(jīng)驗(yàn)收合格的計量儀器應(yīng)進(jìn)行編號管理，錄入《計量儀器管理臺帳》。編號規(guī)則為tsby—□—xx ，其中tsby 指本公司代碼，中寧150gz渣漿泵， □ 指各類計量儀器校驗(yàn)類別的代碼：外校計量儀器為：o，內(nèi)校計量儀器為：1，免校計量儀器為：n。xx是順序號如01，02等數(shù)字。
5.3.2在職培訓(xùn)的安排
a) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):與5.3.1c)崗位技能培訓(xùn)同，礦用150gz渣漿泵安裝，轉(zhuǎn)崗前由辦公室安排，新崗位用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)；
b) 用人部門需要緊急培訓(xùn)，包括新的生產(chǎn)項(xiàng)目、新增儀器設(shè)備、文件變化、職員工作任務(wù)變更等引起的即時培訓(xùn)需要，本部門不能自行完成時，應(yīng)向辦公室提出申請，經(jīng) 高管理者批準(zhǔn)后執(zhí)行；
c) 計劃培訓(xùn)：辦公室定期根據(jù)以往的培訓(xùn)效果、崗位能力需求、部門或員工個人提交的培訓(xùn)申請表、公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、管理體系、客戶滿意調(diào)查結(jié)果等方面內(nèi)容進(jìn)行全 分析制定《員工培訓(xùn)計劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。在培訓(xùn)開始前適當(dāng)?shù)臅r間，辦公室應(yīng)另外發(fā)出培訓(xùn)通知�！秵T工培訓(xùn)計劃》內(nèi)容包括：
培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和評價/考核方式。一般地，只需制訂年度培訓(xùn)計劃，臨時培訓(xùn)需填寫《培訓(xùn)申請單》。
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