如何做好一場暖場活動？
1、得孩子者得---
普通成年人參加暖場活動的時間成本---，比較有時間的是小孩和老人，尤其是小孩，小孩不能單獨行動，所以暖場活動得孩子者得父母進而得---。暖場活動可以基于人性的弱點來策劃，比如“小孩愛玩老人怕死，男人---女人愛美”，每一個弱點都可以策劃相應的活動。
2、白吃白喝白拿
人都是逐利的動物，因為中國富裕起來時間并不長，所以普遍喜歡貪小便宜，很多-人也不例外，所以活動中準備白吃白喝白拿可以吸引不少---，有---就更吸引人了，大獎要大，才有吸引力，小獎要數量要多，每個人都不會空手而歸。
3、活動宣傳讓人知
暖場活動來人少，常常也因為大家不知道，宣傳做得不---，其實對于營銷來說，宣傳比活動本身更重要，暖場活動常常經費較少，可以選擇免費宣傳渠道，如公眾號、客戶業主---、網媒---、---、q---、業主論壇，要求置業顧問轉-，直接電話邀約客戶參加活動等等。
暖場活動適用客戶
地產行業商場行業汽車行業銀行-行業培訓行業其他服務行業
目的
暖場活動的好處與---性任何一種產品均需要---的鋪墊，活動是提升---的1---擇，通過活動實現營銷是眾多高明商家常用的策略營銷。通過活動：
1，吸引潛在客戶關注
2，提升品牌影響力
3、---傳播
4、促進產品銷售
5、拉近與客戶關系，提升客戶忠誠度、品牌---度。
武漢大成美育科技有限公司提供的產品服務包括科技館展品、科普產品、科普模型、科技教具、科技模型、科普展品、校園科技館、科技館設計、教具、早教科技產品、科學diy、科普展品研發、科技模型設計制作等，歡迎咨詢洽談！
人力資源模型企業所使用的資源有多種，但“一切物的因素只有通---的因素才能加以開發利用”，因此，“人”才是其中-的資源，這一點已經得到了普遍的認同。基于這樣的共識，人們已經認識到，“管理的本質就是管人”，從而，以人為中心的管理成為現代管理的共同發展趨勢，人力資源管理成為企業管理---的內容。
---一種是內力，就是工自身具備---的為企業創造價值的能力和內驅力。
第二種是拉力，就是牽拉和引導員工有方向、有目標地努力工作、提升能力，相當于有人在前面牽引他前進。拉力的實施，主要靠牽引機制，---是企業文化體系和培訓開發體系，商場暖場道具出租，另外還有崗位說明書、任職資格標準、職業生涯體系等。
第三種是控制力，就是---和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導正他前進。控制力的實施，主要靠約束機制，---是績效考核體系，另外還有員工行為規范，任職資格體系等。
第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，---是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質測評等。
第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續努力地工作，相當于有人在后面推動他前進。推力的實施，主要靠激勵機制，---是薪酬激勵體系的設置，另外還有授權設置、職業生涯管理等。
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