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以下幾個方面是經營和管理加盟店的基本原則。選擇好的合作伙伴。這個問題看似簡單，但有---重點強調。俗---：失之毫厘，謬之千里。如果我們和合作伙伴有太多的分歧，共同的事業將無法繼續發展，甚至重演“農夫和蛇的故事”。必須注意，我們和合作伙伴有沒有相似的經營理念，有沒有一致的利益所在，有沒有共同發展的長遠打算？單純的經濟實力不能說明任何問題，甚至是一種潛在的威脅，因為我們辛辛苦苦培養起來的，有可能是我們的競爭---。
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在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與知識、對工作的忠誠度方面。
當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之后，通常要選擇一定的測試方法，包括筆試，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質如精神面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等及從事零售工作的能力如待人接物的能力、觀察能力等。
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首先是一個選擇性的問題，找好一個好的上家是很重要的，不要在網上聽誰說規模多大，注冊資金多少多少，現在pian子公司是有，一定要注意現場考察或者視頻考察，要做生意就是要花費時間和精力，金錢肯定是要付出的。需要了解公司的發展歷程，還有-知識，要求的話肯定是一定需要有合同的，有合同就是有法律效益。
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