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首先是一個選擇性的問題，找好一個好的上家是很重要的，不要在網上聽誰說規模多大，注冊資金多少多少，現在pian子公司是有，一定要注意現場考察或者考察，要做生意就是要花費時間和精力，---碼女裝加盟一件---，金錢肯定是要付出的。需要了解公司的發展歷程，還有的知識，要求的話肯定是一定需要有合同的，有合同就是有法律效益。
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每天與許多形形色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、---的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有---要求。
2個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和耐心。
3工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來---的飛躍。一個好的員工應該具備---的身體素質，較強的工作能力以及的個性。
胖美無線告訴你：
大的快餐連鎖店麥當勞的創始人?克羅克，創造了美國乃至影響了整個的飲食文化，他倡導大家做好的商人。正是這種理念造就了---的追隨者，使麥當勞被人們稱為改變的第三只蘋果，使一個小小的漢堡包跨越了整個地球。因此，締造我們和合作伙伴都值得驕傲的企業文化，讓企業承擔起更多的社會責任、企業責任或者產品責任，做改造的寵兒，就會得到加盟者的追隨。如果我們確實擁有這樣的文化，那好，不要保留，將它與我們的合作伙伴共享，讓我們一起共同發展。將單純的利益關系化解為相互合作關系。
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