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喬恩.m.沃納，美國威斯康星大學whitewater校區管理系，密歇根州立大學組織行為學博士，其研究涉及的領域包括組織公民行為、培訓、業績評估、人力資源管理的法律問題、團隊績效，以及管理者建立與員工之間相互-的行為模式。沃納參與編著了《meritpay》第2版，2005年 ，他還在《journal ofmanagement》編委會任職。
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人力資源開發是一項復雜的系統工程。人既是開發的主體，又是被開發的客體。同時開發過程既受到主觀因素的影響，臨時工---，又受到客觀因素的影響。把握人力資源九大特性并實施有效開發，是一個科學的實踐過程，因此，首先要對人-是職業人進行科學的分析認識；其次是深入研究職業環境和職業人的工作過程；其三是要在上述研究分析基礎上，提供針對性的開發對策并運用不同的方式去推動實施。
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包括專門為公司雇員設計的公司外教育計劃和公司內教育計劃，由大學及咨詢公司開設的短期課程；經理人員的工商管理碩士培訓計劃；大學課程教育計劃等。2研討會或大型學者會議
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