管理心理學把激勵看成是“持續激發動機的心理過程”。激勵水平越高，完成目標的努力程度和滿意度也越強，工作效能就越高；反之，激勵水平越低，則缺乏完成組織目標的動機，工作效率也越低
以上是鑫誠干冰的分析過程 鑫誠干冰 以人為本 只有人員潛能得到開發 就能-的工作
鑫誠干冰清洗卻不同，因為干冰清洗介質是干冰顆粒，它噴射到被清洗物體，完成清洗任務后，已經變成為---氣體，不存在新增加污染介質的問題，需要進一步處理的介質僅僅為有---的被清洗物體上的積垢等廢料，鑫誠干冰銷售 渠道，
鑫誠 干冰楊總 暢通干冰清洗
但是絕大部分都沒有購買干冰清洗機，少數購買了干冰清洗機的朋友，又只有10%做過干冰清洗業務。
還有一個不似誤導的誤導， 就是干冰清洗發動機艙以及酒店廚房。并不是干冰清洗不能針對汽車行業，更不是干冰清洗發動機艙效果不好。干冰清洗發動機艙效果很-，而且現在還可以清洗發動機內部積碳，過程看得見，這應該說是一種突破。
干冰清洗發動機艙在實際中業務不是太好做。既有人們觀念的問題，也有業務模式的問題。
當時的宣傳中還嵌入了酒店廚房這四個字，以致到昨天---好友的還有人這樣：用干冰清洗機可以清洗油煙機嗎？
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