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【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考勤管理三|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】

對(duì)于不方便實(shí)行加班與請(qǐng)休假申請(qǐng)并確認(rèn)以及異�？记诖_認(rèn)的單位，可由各部門(mén)按月填寫(xiě)部門(mén)內(nèi)員工的考勤情況后提供給人力部門(mén)，相關(guān)考勤數(shù)據(jù)均會(huì)存儲(chǔ)到員工考勤信息中。

存儲(chǔ)員工的任職信息、歷年的假期限額，歷年與歷月的考勤情況加班與調(diào)休情況、各假別請(qǐng)休假情況、異常考勤情況以及員工歷次的請(qǐng)假記錄。

按日期存儲(chǔ)員工的異常考勤數(shù)據(jù)包括遲到、早退、曠工、未打卡等，數(shù)據(jù)由考勤管理人員人工導(dǎo)入或由考勤插件需另行購(gòu)買(mǎi)自動(dòng)存入。注，一個(gè)自然日多支持 8 個(gè)異�？记跀�(shù)據(jù)。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理招聘配置二|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】

人力部門(mén)可從人員信息登記中選擇應(yīng)聘者的信息也可自行填寫(xiě)推送給用人部門(mén)面試官進(jìn)行面試。面試中可對(duì)面試者進(jìn)行定性評(píng)定評(píng)定的內(nèi)容根據(jù)需要自定義，支持初試、復(fù)試、終試三級(jí)面試，各步驟的面試官對(duì)面試情況做出意見(jiàn)。面試結(jié)束后由人力部門(mén)復(fù)核-等并給出終面試結(jié)果與薪資建議。對(duì)于擬錄用的，系統(tǒng)自動(dòng)生成入職準(zhǔn)備流程應(yīng)聘者的部分信息自動(dòng)填寫(xiě)并推送到人力部門(mén)相關(guān)員工如招聘專員的待辦事項(xiàng)中。

人力部門(mén)完善應(yīng)聘者的基礎(chǔ)信息、職位信息崗位職務(wù)、供職單位、供職部門(mén)、職務(wù)級(jí)別、直線上級(jí)、業(yè)務(wù)線上級(jí)及兼任職務(wù)等、薪資信息，提交有關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人、單位---進(jìn)行審批。人力部門(mén)記錄應(yīng)聘者實(shí)際入職的情況、入職日期、入職體檢等信息可自動(dòng)生成員工工號(hào)，致遠(yuǎn)oa，開(kāi)啟其協(xié)同帳號(hào)，系統(tǒng)自動(dòng)生成員工檔案；員工供職部門(mén)填寫(xiě)-期工作要求、達(dá)成目標(biāo)和指導(dǎo)人員。然后，新員工進(jìn)行確認(rèn)，完善緊急聯(lián)系人等信息，致遠(yuǎn)軟件，之后系統(tǒng)可自動(dòng)生成勞動(dòng)合同簽訂流程并推送到人力部門(mén)相關(guān)員工如勞動(dòng)關(guān)系專員的待辦事項(xiàng)中。