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【致遠協同oa人力資源管理員工績效二|致遠oa軟件hr管理】

被考核員工選擇考核方案，致遠互聯，系統自動讀取考核方案的信息，員工根據考核內容進行自評和工作陳述，致遠軟件，然后由其直線上級、業務線上級等進行考核并說明被考核員工的優缺點、需改進內容和培訓需求。考核部門審核后人力部門進行確認，用友與致遠，生成被考核人的考核等級和績效薪資系數，存儲到考核方案信息的考核結果中，并根據需要存儲到員工檔案的績效考核記錄中。

由人力部門批量錄入員工的獎懲情況通常以發文公告等為準，系統自動存儲到相應員工檔案的獎懲記錄中。

存儲考核方案的基礎信息包括考核適用類型、考核階段、考核執行日期和適用職級、詳細信息包括評分分制、考核等級劃分方式與數量、各考核等級對應的考核分或人數比例、各考核等級薪資績效系數以及具體的考核內容等、考核人員以及考核結果。除了考核方案審批可生成考核方案信息外，也可直接新增和修改培訓信息通常限人力部門，系統可自動按照考核執行日期發送消息告知被考核人。通過考核方案信息可以輸出歷次考核的結果情況等供人力部門使用。

【致遠項目管理方案之采購與報表管理|致遠oa項目管理】

企業若有進銷存系統或erp，可通過整合技術將進銷存系統或erp的材料庫存、材料采購等業務數據與本平臺做集成，形成更完善以項目管理為主線、具有流程-、可進行財務業務核算的quan面解決方案。

項目采購管理一般是在項目正式立項后進行，也有企業在項目正式立項前開展-的前期采購活動如：材料詢價、前期業務中樣品制作所需的材料采購。

采購管理包括供應商基礎檔案管理。采購管理的總體過程是：請購、詢價、訂購、驗收、付款。

項目報表管理支持各類圖形報表、數據報表。企業可以將各類報表進行用戶權限設定并配置到項目門戶空間中。