。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，天津物業(yè)招聘代理，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
簡單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，天津物業(yè)招聘辦理，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)-需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資-待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。
正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢溃远娜瞬乓喑鰜碚f一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進(jìn)去了。
我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去-他的罪惡，天津物業(yè)招聘，今天從員工工作環(huán)境，員工培養(yǎng)模式方面來-。
就說勞務(wù)派遣被如此廣泛的-，各行各業(yè)主營業(yè)務(wù)都有，那么在這種情況下，勞務(wù)派遣公司-不具備對(duì)各行各業(yè)的主營業(yè)務(wù)員工［崗前培訓(xùn)］的能力。
而派遣工到了各個(gè)單位里面，也有崗前培訓(xùn)，大都是以傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，由各行各業(yè)的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當(dāng)然也有一些走過場式的所謂崗前培訓(xùn)，天津物業(yè)招聘服務(wù)，內(nèi)容無非就是職業(yè)道德和禮儀知識(shí)，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時(shí)候，接觸的那就是實(shí)打?qū)嶈F打鐵的主營業(yè)務(wù)了。主營業(yè)務(wù)跟職業(yè)道德還有禮儀并沒有太大關(guān)系。
人才派遣行業(yè)特色
人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行人才派遣后，實(shí)際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
登錄后臺(tái)
