勞務派遣工是否有，主要是由用工企業來決定的
目前很多新畢業的大學生，天津-招聘，進入大型的國有企業、中-業，天津-招聘代理，都是屬于勞務派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分--為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務派遣工，很多民營企業也在使用勞務派遣工。同樣作為勞務派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務公司，被派到不同的的單位，其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務派遣工其實也是有等級的，根據我的了解，大概分為這幾個類型。
一是低端的勞務派遣。端的勞務派遣工就是從事體力勞動的工人，而且大部分還上不了生產線，都是做一些輔助類的工作，比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種，天津-招聘辦理，這部分人由于收入不高，如果業主單位都沒有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營企業，小型企業的比較多。
勞務外包可發展多元用工
勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動者的-權益，要遵守相應的-，這是底線。
人社部勞動科學建議企業在-合規的前提下，從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工，轉變成多元化用工新機制。
如員工、關鍵崗位，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂-勞動合同；需要豐富經驗的顧問崗位，如老技工、老等，可以返聘-；一些簡單的輔助性崗位，天津-招聘公司，可以使用實習生；臨時性、輔助性崗位可以使用勞務派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營業務工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。
與此同時，正規、規范的人力資源公司將受到重視。
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