勞務(wù)派遣和靈活用工區(qū)別活用工與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，天津-招聘辦理，并沒有明確定義。根據(jù)資料，關(guān)于靈活用工的定義，天津-招聘，就有多達(dá)十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡(luò)的定義、服務(wù)公司的定義等，都各有不同。依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)報(bào)告》，天津-招聘服務(wù)，報(bào)告將我國(guó)的用工關(guān)系分為三類，即：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)非勞動(dòng)關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)根據(jù)以上的三類用工關(guān)系，人力資源服務(wù)外包將靈活用工與勞務(wù)派遣之間的一些區(qū)別為大家進(jìn)行對(duì)比分析。業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的z大區(qū)別是：勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇;業(yè)務(wù)外包(靈活用工)屬于非勞動(dòng)關(guān)系范疇。
選擇人力資源外包的好處
首先，提高人力資源管理的效率。
現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進(jìn)入崗位后，人員能否長(zhǎng)期穩(wěn)定是另一個(gè)問題。一些企業(yè)某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，然后簽訂和取消勞動(dòng)合同、就業(yè)登記和社會(huì)保障登記、社會(huì)保障卡申請(qǐng)、儲(chǔ)存和一系列業(yè)務(wù)，需要與部門合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問題。因此，外包對(duì)提高管理效率有很大的好處。
第二，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
目前，越來越重視對(duì)職工-權(quán)益的保護(hù)，制定了一系列政策來保護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)利，但也經(jīng)常被一些員工利用。許多企業(yè)沒有時(shí)間與員工簽訂合同，被即將離職的員工--，天津-招聘流程，員工的社會(huì)保障金額翻了一番，也會(huì)給許多企業(yè)管理者帶來問題。或者部門不知道情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁-，不僅浪費(fèi)人力和財(cái)力，還損害了企業(yè)形象。
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